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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtIch finde, man hat sehr viel Gestaltungsspielraum und die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge. Am Ende muss natürlich das Ergebnis stimmen, aber das ist normal. Die Kollegen sind alle nett und ich fühle mich gut aufgehoben.
Echt tolle Willkommenskultur, 100% Akzeptanz und Unterstützung
Gehalt wurde püntklich ausgezahlt. Boni und Events.
wertschätzende Kommunikation, auch mit Top-Management
Kollegenzusammenhalt, Respektvoller Umgang, Produkte, Dienstwagen, Spritkosten Erstattung, Bonuszahlungen, Vorgesetzenverhalten
Das Arbeitsklima und sehr direkte Vorgesetzte, die kaum Respekt vor den anderen hatten.
Es ist oft viel geplant, was dann manchmal im Sande verläuft. Die Fluktuation ist in manchen Bereichen tatsächlich recht hoch, dafür sind aber andere schon Jahrzehnte zufrieden im Unternehmen. Denke da spielen viele Faktoren mit.
Die manchmal für uns undurchsichtigen Veränderungen in der Organisation. Manchmal einfach der Personalkapazität geschuldet, manchmal muss man sich dem Kunden anpassen, manchmal aber einfach unverständlich. Das könnte man besser machen.
Spezlwirtschaft, Überstunden werden nicht bezahlt,
Arbeitszeiterfassung mangelhaft, keine Einarbeitung, japanischer Mutterkonzern hält die deutschen Angestellten im Dunkeln, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Einführung von flexiblen Arbeitsplätzen. Ich freue mich immer auf MEINEN Schreibtisch in MEINEM Büro mit MEINEN Kollegen. Also bitte so lassen!
Mehr auf die Probleme der einzelnen Mitarbeiter eingehen und gemeinsam Lösungen finden.
Die Antworten hier, von HR, auf manche Bewertungen finde ich unpassend und abschreckend. Hier könnte mit mehr Respekt und Einfühlvermögen geantwortet werden. Auch wenn manche Bewertungen von Ex-Arbeitnehmern vielleicht übertrieben negativ sind.
Sich die Bewertungen anschauen und einiges ändern
Die Personaldecke gibt das nicht immer her, aber die Möglichkeit auf ein Sabbatical wäre toll. Das neu eingeführte Zeiterfassungs-System sollte noch flexibler gestaltet werden (ist schon gut, kann aber mehr).
AG sollte sich mal überlegen wieso die Fluktuation der AN so enorm hoch ist.
AG sollte sich an das geltende Recht halten.
Nicht nur einen Früchtekorb, sondern gerne auch ein Portfolio an Joghurt anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird nie mit jedem in einem Unternehmen zu 100% auf einer Wellenlänge sein. Aber wo ist das schon so. Mit meinen direkten Kollegen verstehe ich mich gut.
Offene und direkte Kommunikation
100% ein Team
Teamspirit vorhanden, bei Fragen und Problemen helfen die Kollegen weiter
Sehr guter Zusammenhalt untereinander, professional sowie auch im persönlichen Umgang. Man kommt auch in Pausen oder an der Kaffeemaschine gut ins Gespräch, professionell wird immer untersützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCRETECH (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur begrenzt möglich. Liegt aber an den flachen Hierarchien, dafür hat man kurze Entscheidungswege
Kaum möglich für nicht Japaner, Freunde, Bekannte, und vor allem Schleimer.
Möglichkeiten hierzu nur wenig vorhanden.
Keine Chance Karriere zu machen wenn man nicht die Leute privat kennt die schon seit Jahrzehnten in der Firma sind oder denjenigen in den A kriecht.
Liegt an der Größe des Untenehemens
