Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
ParkplatzDas Miteinander, die Kollegen, 3x die Woche Food-Market vor der Tür, zentrale Lage direkt am U-Bahnhof Fehrbelliner Platz, das Sportangebot und die Anrechnung der Sportmaßnahmen auf eine Stunde der Arbeitszeit in der Woche, Zuschuss zum ÖPNV kommt, vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Technik, Verwaltung und Betrieb, das besondere Merkmal, dass Bund und Länder zusammen arbeiten, 2x im Jahr Mitarbeiterfeiern, neue Mitarbeiter werden mit Hilfe eines relativ neu eingeführten und gut überarbeiteten Onboardingverfahrens sehr schnell und umfassend ins Haus ...
Die hohe Flexibilität der Arbeit(szeit), das überaus freundliche Eingehen der bisherigen Mitarbeiter auf neue Kollegen, teamübergreifende Aktivitäten sowie die gesellschaftlich hoch relevanten und für die Sicherheit des Landes unverzichtbaren Sicherheitsaufgaben der Behörde auf technisch stark diversifizierten Themengebieten. Den täglichen Markt vor der Tür.
Durch die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Aufgaben ist die BDBOS in jedem Fall eine Überlegung wert.
Hinweis für Beamte: Fast alle Stellen sind für Aufstiege nach §24 BLV freigegeben. Sofern man technikaffin oder -interessiert ist, lässt sich ein Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahn hier gut bewerkstelligen. Durch die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Aufgaben ist die BDBOS in jedem Fall eine Überlegung wert.
Sinnstiftende Arbeit, Kollegenzusammenhalt, HomeOffice, Gleitzeit, Perspektivreiche Gehaltsstruktur, JobTicket, Möglichkeit der Verbeamtung
Viel zu hohes Arbeitsaufkommen.
Sehr ungerechter Umgang mit Kollegen welche Kinder haben.
Die Vergütung lässt zu wünschen übrig. Ich ahbe einen Bachelorabschluss und mehrjährige Berufserfahrung, verdiene jedoch weniger als unsere Postbotin. Es sei ihr gegönnt, ihr Job ist wichtig und auch Ansoruchsvoll. Es fühlt sich trotzdem nicht gut an so viel Verantwortung übergehäut zu bekommen und dabei könnte man auch einfach entspannt die Post austeilen. Vielleicht mache ich das künftig....
Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter ist in der ersten Wochen zentral und hervorragend geregelt. Leider sieht es in der Praxis etwas anderes aus. Durch die Rechtsform der Behörde ist diese wesentlich freier in der Ausübung der ihr übertragenen Aufgaben, so dass es wenige Leitfäden oder Einstiegshilfen gibt. Relativierend lässt sich aber erwähnen, dass dies Kollegen und Führungskräften bewusst ist und niemand erwartet, dass man nach einer Woche alles kann.
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Monotonie der Aufgabe
- Isoliertheit in meiner Aufgabe
- keine Sichtbarkeit der Auswirkungen meiner Arbeit
Zumindest in der bisherigen Location die überaus nüchternen emotional etwas kühlen Räumlichkeiten mit teilweise Gitterstäben an den Fenstern.
Die Parkplatzsituation, keine Kantine im Haus
--> größere Strahlkraft nach außen, mehr Bekanntheit entwickeln
--> mehr Zeit für die Einarbeitung und die Erlernung des Umgangs mit den für meine Aufgaben erforderlichen Tools, vor Beginn der effektiven Arbeit
--> stärkeres Zusammenwachsen der zwei Hauptaufgaben der BDBOS, Abbau von Eigenbrötlerei
--> mehr Abwechslung in den Aufgaben und Herausbildung eines Teamgefühls
Aufstiegsmöglichkeiten für den Höheren Dienst bedingen einen Masterabschluss oder Diplom. Hier wäre es aus meiner Sicht besser nach Leistung und können zu scheuen, als nach einem formalen Abschluss.
Die zahlreichen Onboadingveranstaltungen der ersten Wochen sollten evtl. auch teilw. am frühen Nachmittag stattfinden oder etwas flexibler angeboten werden, damit man nicht parallel die ersten Refarats- & Projekttermine verpasst.
Attraktive Angebote für Weiterbildung und Karriere wären eine Maßnahme welche die Kollegen bewegen könnte in der Behörde zu bleiben.
Teilweise ist die Führung der Behörde kontrovers, gesetzte Ziele unerreichbar, das lastet auf den Schultern der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives bekannt. Im Gegenteil, ich kenne einige ältere Kollegen, die sich hier sehr wohl fühlen.
Davon gibt es sehr viele, die gerne und lange hier arbeiten. Man lernt viel von- und gibt einander viel.
Einwandfrei - Super
Keine Unterschiede zwischen jung und alt und allem dazwischen.
Ich sehe dort keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Nach wie vor ist die Bundesanstalt für den Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BDBOS) bundesweit und im Volk nicht sehr bekannt, obwohl sie mit dem Digitalfunk BOS und den Netzen des Bundes zwei wesentliche Infrastrukturen für die innere Sicherheit verantwortet. Es wird versucht, dies über Teilnahmen an öffentlichen Veranstaltungen und Präsenz in den sozialen Medien zu ändern. Möglichweise stellt der sperrige Name der Behörde für viele Menschen auch ein Problem beim Merkvorgang dar.
zu wenig bekannt in der Bevölkerung
Könnte besser sein - die meisten Leute haben noch nie von der BDBOS gehört - und wenn doch, dann eher negatives aus den Medien. Aber an einer Verbesserung wird ja bereits gearbeitet.
In der Öffentlichkeit ist die BDBOS als attraktive Arbeitgeberin viel zu wenig bekannt, was u.a. auch an dem sperrigen Namen liegt. Das ist schade und muss geändert werden!
Die Behörde läuft total unter der Radar, niemand weiß z.B. dass die BDBOS den IVÖV umsetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Auf meiner momentanen Position sehe ich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Fortbildungen sind unproblematisch buchbar. Externe Fortbildungen werden von einer anderen Behörde veranstaltet, deren Kurse allerdings nur eine geringe Anzahl von Plätzen aufweisen. Nicht selten landet die antragsstellende Person auf der Warteliste und bekommt keinen Platz mehr. Fortbildungen von allen anderen anbietenden Firmen werden seitens der BDBOS selbst dann nicht unterstützt, wenn kein Termin von der Fortbildungsbehörde zum Wunschthema existiert.
Karrieremöglichkeit: kann ich nach mehreren Beförderungen nur als spitze bezeichnen. Man muss dafür natürlich auch etwas tun und kann nicht erwarten, dass einem alles in den Schoß fällt.
Weiterbildung: es gibt wirklich sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im bundesbehördlichen Rahmen sind Karriereentwicklungen möglich. Interne Weiterbildungen gibt es breit gefächert, jedoch vermehrt nur mit wenigen Terminen und schnell vergriffenen Plätzen.
Es werden vielfältige Schulungen angeboten, so dass man sich optimal fortbilden kann. In der Regel sind hierfür auch keine Begründungen notwendig - tolle Kultur!
Es werden vielfältige Schulungen angeboten, so dass man sich optimal fortbilden kann. In der Regel sind hierfür auch keine Begründungen notwendig. - Sehr gut.