Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit sich selbst zu entwickeln und voranzukommen.
Pünktliche Lohnzahlung
Gibt einem das Gefühl von Verständnis.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Gleiche Positionen werden unterschiedlich vergütet.
Das Gehalt sollte deutlich angehoben werden. Etwas mehr Einbeziehung erfahrener Kollegen mit einer gesunden Objektivität könnte Probleme beheben bzw von vornherein vermeiden.
Kommunikation weiter aufbauen.
Zuschläge, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Boizenburg Fliesen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Möglichkeiten, die mein Vorgesetzer mir ermöglicht, ist das eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe.
Sehr abwechslungsreich, jedoch hat das viel mit der Position an sich zutun.
Unsere Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da es um die interne und externe Kommunikation geht. Wer sich langweilt macht etwas falsch
Wenn man will schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boizenburg Fliesen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr sehr geringes Gehalt für Arbeitnehmer die nicht in Boizeburg wohnen und ein paar hundert euro Miete zahlen müssen.
Viele Sozialleistungen, die man erhält. (z.B. bezahlte Weiterbildung, Fahrkarte, Messen etc.)
Gehalt eher schlecht, an der Altersvorsorge wird sich beteiligt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder der möchte bekommt die Chance auf Entwicklung mit bezahlten Aus-und Weiterbildungen. Man muss es nur wollen und selbst ansprechen.
Tolle Möglichkeiten sich bei einem Jobwechsel für höheres zu Empfehlen.
In der Produktion kaum gesehen. Learning by doing ist angesagt.
