Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEinige Mitarbeiter sind fachlich wirklich sehr gut und zeigen hohe Einsatzbereitschaft. Die Produktvielfalt ist sehr hoch und das Unternehmen wirkt sehr modern. Die "Freiheiten" die nach Absprach möglich sind, sind sehr Vorteilhaft.
Fa. Bomo zeigt gute Ansätze und Potential, welches sie nur nutzten, muss.
Es sind einige fähige Leute im Unternehmen, welche nur gefördert werden müssen, anstatt die Arbeitsmoral dieser weiter zu stören.
Vielseitige Produkte
Leider nichts
Es werden kostenlos Obst, Kaffee, Wasser und Jobkarte zur Verfügung gestellt.
Während der Coronazeit wurde umsichtig gehandelt, es wurde seitens der Abteilungen und Führungskräfte viel getan, auch kostenlose Coroanatests wurden/und werden noch zur Verfügung gestellt.
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber dem einfachen Mitarbeiter, der eigentlich das Geld erwirtschaftet.
Verbesserungsvorschläge werden zum Teil nur langsam umgesetzt und es scheint, als wollten manche gar keine Veränderungen.
Es gibt keine Konsequenzen für nicht erledigte Aufgaben.
Alles was ich vorher beantwortet habe
Führungsverantwortung wird nicht übernommen, wer die Verantwortung hat, muss auch dafür einstehen,und Rückrad zeigen, diese werden auf den kleinsten Nenner abgeladen.
Einige Punkte, welche ich in den Bewertungen ausgeführt habe.
Dass Mitarbeiter kaum Wertschätzung erhalten. Zu Profit-getrieben.
Abreißen und die Produkte verkaufen, Soziologie wurde in dieser Firma nie berücksichtigt, und führte zu falschen Besetzung.Soziobiologische Mechanismen werden nicht evaluiert sondern nur ausgelebt.
Der Umgang einiger Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden.
Empfohlen Führungsseminare/Führungstrainings.
Einige ``Besprechungen`` sollten lediglich in der eigenen Abteilung, und nicht in Anwesenheit anderer Mitarbeiter/Abteilungen zwischen Tür und Angel stattfinden.
Durch die Verbesserung dieser Punkte und das Schaffen eines angenehmen Arbeitsumfelds sowie eines angemessenen Arbeitspensums schafft die Chance, dass Mitarbeiter sich für einen Verbleib bei Bomo entscheiden und die erhöhte Personalfluktuation aufhört.
Richtige Führung einstellen
Führungskräfte auf Fortbildungen schicken, damit sie auch führen und nicht ihre Meinung durchsetzen wollen.
Kommuniktaion in alle belangen verbessern, offen, ehrlich und transparent für jeden gestalten.
Das Potenzial engagierter, guter Mitarbeiter erkennen und fördern.
Den Mitarbeitern die Chance geben, aktiv am eigenen Arbeitsplatz mitgestalten zu dürfen.
Lohn- und Gehaltspolitik sollte überdacht und angepasst werden.
Der Egoismus einzelner Führungskräfte und Arbeiter sollte von höchster Führungsebene erkannt und unterbunden werden.
Mut dazu, sich von Personen zu trennen, die sich nicht mit der Firma identifizieren können und eindeutig nicht in das Firmenbild passen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht nur auf die Führungskräfte hören.
...
Der am besten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man schätzt sich
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Schnell habe ich erfahren, dass bei bomo Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern und jeder Altersgruppe herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bomo trendline Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma bomo trendline ist leider nicht das gelbe vom Ei. Es gibt viele Probleme mit der Kommunikation, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Die Führungskräfte sollten direkter, offener, ehrlicher und transparenter kommunizieren, nicht nur per E-Mail. Sie sollten sich regelmäßig mit den Mitarbeitern austauschen und ihre Fragen beantworten bzw. eine Antwort zeitnah geben. Die Firma sollte eine Kultur der Wertschätzung schaffen.
Kann man nicht kommunizieren, da kaum deutsch gesprochen wird
Findet nur auf Verhaltensebene statt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig.
Der Umgang ist manchmal vollkommen unangemessen und unprofessionell. Diese Aussage bezieht sich auf den Vorgesetzten.
Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis getroffen. Die betreffenden Personen bzw. Abteilungen werden nicht gefragt oder mit einbezogen. Der "kleine Mann" hat keinerlei Einfluss auf Mitgestaltung am eigenen Arbeitsplatz, was sehr schade ist und für Frustration bei den Arbeitern sorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessiert keinen, es gibt keine MA Gespräche und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten, nur wenn man ein Beta Charakter hat.
Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist Einsatzbereitschaft. Wer bereit ist, hart zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere.
Karrierechancen sind im Unternehmen vorhanden, was man an einigen Beispielen sehen kann. Schulungen/Weiterbildungen sind schwer zu bekommen und werden meistens abgelehnt.
Bei manchen personenen ja, bei manchen Bereichen weniger
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf geringstem Niveau.
Der Arbeiter wird so klein wie möglich gehalten.
Versprechen einer Fort- oder Weiterbildung werden zwar gegeben, aber nur selten gehalten.
