Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVerlässliche Kollegen. Durch IMI hat man viele Möglichkeiten wie temporäre Versetzungen, internationale Projekte usw.. Traditioneller Standort (150 Jahre alt). Die Unternehmensgröße ermöglicht es einem (wenn man möchte) wirklich etwas bewegen zu können.
Bezahlt pünktlich, fördert wenn Sie können Mitarbeiter, tarifgebundenheit, bezuschusst Essen, fördernde und kompetente Ausbildungsleitung, Betriebsrat im Haus und freie Parkplätze
Allgemein gutes Klima, ordentliche Ausbildung, gute Verkehrsanbindung, Betriebsrat
Die Ausbildung
Keine Gleitzeit für Azubies aber sonst für alle anderen Mitarbeiter.
Ein Kaputtes Dach das zeit Jahren kaputt ist und zeit über zehn jahren nicht repariert worden ist.
Den Informationsfluss, die negative Stimmung bzgl der Zukunft, die Investitionen die nicht getätigt werden.
Untergangsstimmung, unklare Strategie für die Zukunft
zu wenig Investitionen, vor allem wenn es dringend notwendig ist, z. B. für Produktion, immer sehr schleppend
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Empfehlung mal um das KAPUTTE DACH kümmern da es mitterweile auch zu Überschwemmungen in der Halle bzw. in der Montage kommt.
allen die bei unserer Firma zu besuch sind würde ich bei starkem regenfall empfehlen einen Regenschirm mitzunehmen!!!
Kaputte Wege, kaputtes Dach mit herunterfliegenden Ziegelsteinen, fehlende Investitionen in Produktion und Ausbildung und besserer Informationsfluss müsste schnellstmöglich verbessert werden.
Marodes Firmengelände und Produktionsstätte, Arbeitsabläufe verbessern und optimieren
Es wäre gut, wenn Büroräume teilweise erneuert werden würden. Außerdem wäre es schön, wenn Erfolge breitflächiger kommuniziert werden würden.
Strategie und operative Umsetzung überdenken, Produkt-Fokus Neuaufstellung? Nicht ständig wechselnde Geschäftsleitungen...
Der am besten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben hier in dem Unternehmen ein hohes Ansehen. Dies ist sehr positiv zu bewerten.
Nichts zu beschweren. Manchmal wie Freunde, manchmal wie bewundernswerte Meister.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen wird in letzter Zeit besser darin sich intern und extern besser mitzuteilen. Es gibt hier trotzdem noch Luft nach oben.
Leider kommen Informationen sehr spät an die Mitarbeiter. Teilweise auch nicht vorhanden.
Leider meist gar nicht existent
Kommt darauf an. Es gibt einen Newsletter, aber manche Informationen werden nur halb kommuniziert.
Null Kommunikation aus der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche möglichkeiten Schulungsbedarf festzulegen, welcher dann durch HR reviewed und ggfs. geplant wird. Es gibt ein Talentprogramm. Es gibt das IMI Ausbildungsprogramm "IMI Graduate Programme" für junge Talente.
Kaum Grund zur Beschwerde aber bei einer oder zwei Punkten bin ich mir nicht sicher - hat mit den obigen Kategorien Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten zu tun. Aber überwiegend positiv.
Kontinuierlicher Stellenabbau, Stellen werden nicht neu besetzt
Man weiß leider hier nur wie das Wort Weiterbildung geschrieben wird.. Dringender Verbesserungsbedarf! Manche Vorgesetzten sollten nicht reine Manager sein, sondern auch verstehen ein echter Leader zu sein, um Mitarbeiter motivieren zu können.
Ist wie bei anderen Unternehmen ähnlich abhängig vom Bedarf.
