Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEigenverantwortung im jeweiligen Arbeitsbereich führt nicht zur Langeweile
Keine Zuschüsse z.B. für Fahrgeld. Mitarbeiter des BVR ( = 100%ige Tochter der DB) haben daher z.B. auch keine Vergünstigungen beim Kauf von Bahntickets.
Es könnte mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter und deren Familien geben.
1. Bedeutend bessere Bezahlung die der großen Verantwortung für Fahrzeuge und den zu transportierenden Menschen gerecht wird.
2. Neue(re) Fahrzeuge (als Arbeits- und Betriebsmittel) zur Verfügung zu stellen die technisch als auch optisch sowohl im Sommer als auch gerade im Winter (Stichwort: u.a. Defekte Heizungen) einwandfrei sind und nicht (wie bisher) nahezu täglich einen oder mehrere Fehler anzeigen.
3. Bessere Erreichbarkeit (telefonisch oder noch besser durch (permanente) Anwesenheit vor Ort) der Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Durch die Konzernabhängigkeit hat mein direkter Arbeitgeber nur eingeschränkte Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue Stellenangebote werden zwar immer intern bekannt gegeben.
Das Fahrpersonal (Busfahrer) hat aber dennoch (trotz entsprechender Aus- und Vorbildung) kaum realistische Chancen auf einen beruflichen Aufstieg z.B. in Form von besseren, d.h. besser bezahlten Jobs wie z.B. Arbeitsstellen im Verwaltungsbereich, Planung, Einkauf o.ä.
