Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDigitalisierung wird vorangetrieben. Produkte werden immer wieder optimiert. Stetige Prozessanpassung. Einklang Familie/ Beruf wird durch Teilzeit und Homeoffice ermöglicht. Stillstand ist bei C+P kein Thema.
Trotz aller Schwierigkeiten wird versucht, das Unternehmen voranzubringen und zu modernisieren. Der Glaube an den Erfolg besteht.
Familiengeführter Mittelständler mit flacher Hierarchie und vielen persönlichen Einflussmöglichkeiten.
Das er wirklich immer wieder die Mannschaft überzeugt, das es nächstes Jahr besser wird .
Trotz der wirtschaftlichen Krise immer den Focus auf das Unternhemen und die Mitarbeiter
Eine Frechheit, dass die Firma sämtliche kritischen Bewertungen hat entfernen lassen durch kununu. Deswegen gebe ich heute eine neue ab, die vermutlich ebenfalls entfernt wird. Man wurde angeschrieben von Kununu und sollte 'beweisen' mittels ARbeitsvertrag oder ähnliches, dass man tatsächlich dort gearbeitet hat. Denn C+P hat bei kununu die Entfernung beantragt und behauptet, die Bewertungen seien nicht echt. Ich hatte weder Zeit noch Nerven noch Lust denen meine Unterlagen zukommen zu lassen. Es ist nur typisch für diese Firma, dass ...
Es gibt viele alte, oft chaotische Strukturen, die nicht oder nur zögerlich angepackt werden. Manches neue wird inkonsequent umgesetzt. Keine Stabilität auf Führungskräfteebene, teilweise Verunsicherung/Enttäuschung der Mitarbeiter durch manche der tiefgreifenden Veränderungen. Es wird einem Geduld und Flexibilität abverlangt.
Es gibt für einige Bereiche und Aufgaben zu wenig Mitarbeiter
Leider gibt es einige " Bremsglötze " und " Nörgler" diese gilt es zu " richten " und auf Kurs zu bringen! Nur gemeinsam kann C+P was erreichen!
Die schwierige wirtschaftliche Situation. Hoffen wir, dass es besser wird!
Weihnachtsgeld, Firmenauto für Personen die schon ein paar Jahre im Betrieb sind als Belohnung
Leute besser bezahlen
Nicht nur neuen Hoffnungsträgern, sondern auch wertvollen und flexiblen Bestandsmitarbeitern ein gutes Gehalt anbieten.
Mehr und interessantere Karrierechancen anbieten.
Man muss sich überlegen was man will entweder will man der Kosten wegen nach Polen abwandern oder man bleibt eben in der Region. Wenn man in der Belegschaft 100 Leute entlassen möchte, diesen Leuten das auch mitteilt und sich dann überlegt dass es ohne diese Leute doch nicht funktioniert kann man doch nur verlieren
Dafür muss man auch nicht jahrelang studiert haben um so etwas zu wissen
Alle Führungskräfte müssen die Unternehmenskultur offensiver vertreten. Meint wie die Geschäftsführung, die Themen offen benennen und stetig informieren. Ich finde schlecht, dass wir uns oft selbst zu kritisch sehen und das auch nach außen tragen. Das geht nicht.
Der am besten bewertete Faktor von C + P ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für mich persönlich war das eines der ausschlaggebenden Merkmale dieses Unternehmens. Es ist ein unfassbar tolles und starkes Team, das dort zusammenarbeitet, und ich durfte das in vollen Zügen miterleben. Ich wurde vollständig eingebunden, und wir pflegten stets einen lockeren, respektvollen und herzlichen Umgang miteinander.
Das einzig positive in der Firma.
Zerrissen durch die Entlassungen.
Mal will man Mitarbeiter los werden und eine Woch später möchte man sie doch wieder behalten.
Am Ende gehen die Leute freiwillig.
Das sich das negativ auf den Umgang miteinander auswirkt ist wohl selbstredend
Man kennt sich, man schätzt sich. Überzeugen der Kollegen klappt am besten durch Leistung. Der Mittelhesse ist erst einmal abwartend.
Innerhalb der Abteilungen offen und freundschaftlich, abteilungsübergreifend teils verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + P ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzelne aufgabenbezogene Weiterbildungen werden durchgeführt. Was fehlt ist ein Ausbildungsplan. Bei internen Bedarfen werden den Mitarbeitern auch Entwicklungsschritte ermöglicht.
Fremdwort bei C+P
Jeder hat die Chance sich Intern zu beweisen! Viele Führungskräfte, haben Stallgeruch!
So etwas kann man sich selber auf die Beine stellen aber vom Unternehmen kommt da gar nichts
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Muss alles aus eigener Tasche gezahlt werden. Unterstützt wird man dabei nicht.
