Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Produkte sind wirklich gut und es macht wirklich Spaß, im Marketing an einer Weltmarktführerschaft zu arbeiten. Die Kolleg:innen sind toll, sodass man auch gerne in der Freizeit etwas mit ihnen unternimmt. Einzelbüros und Hardware auf hohem Niveau dieser Art findet man sicherlich nicht überall. Und zu guter Letzt muss ich auch nochmal den großartigen Recruiting-Prozess lobend erwähnen, der mich erst zu CADENAS gebracht hat.
Mir gefällt das Vertrauen in meine Arbeit ausgesprochen gut: Ich darf auch mal Experimente wagen und bekomme hilfreiches Feedback.
Darüber hinaus fühle ich mich im Team sehr gut aufgehoben und bin für meine freundlichen Kolleg:innen dankbar.
hab lang mit mir gehadert und überlegt was ich hier schreiben soll. Für alles was gut war, haben die Kollegen im Team gesorgt. Der Firma kann und will ich das nicht zugutehalten
Die Software und die Entwicklungsleitung! Die Kroatischen Kollegen, die alle sehr sehr nett sind.
Die inzwischen moderne Einrichtung, Interessante Softwareprodukte, manche Kollegen
Ziemlich unflexibel für ein Unternehmen das Software entwickelt. Etwas anderes missfällt mir aktuell auch noch, was ich ggf. nachtragen werde.
Micromanagement, ungleiche Behandlung von MA und Geiz... (Man kann wirtschaftlich arbeiten oder geizig sein - sind zwei Paar Schuhe)
Der Umgang mit der Corona Pandemie hat es offenbart. Homeoffice wurde immer strikt abgelehnt, jedoch im ersten lockdown dann doch zugelassen. Als Marketing Instrument hat man sich überlegt, die Mitarbeiter die ins Büro kommen mit Mittagessen durch die lokale Gastronomie zu versorgen und diese Mittagessen zu bezahlen. Also die Gastronomie in der schweren Zeit zu unterstützen… eigentlich ein schöner Gedanke. Es drängt sich allerdings der Gedanke auf, dass nur versucht wurde möglichst die Mitarbeiter mit dem Mittagessen zu kaufen, dass ...
Meiner Meinung nach das Gefühl von fehlendem Vertrauen, Kontrollzwang und das Gefühl dass man als Mitarbeiter keinen Wert hat. Zum Thema Versorgung: Bietet Wasser kostenlos an. (Ansonsten muss man Leitungswasser Trinken welches vorher durch einen Durchlauferhitzer geht) 1€ für eine 0,33-0,5 Coke oder 0,5€ für eine Spezi oder Wasser. Trinkbares Wasser sollte meiner Meinung nach am Arbeitsplatz keine Kosten für den Arbeitenden verursachen.
So ziemlich Alles, leider!!!
Förderung der MA, Feedback der MA entnehmen, sich nicht auf die höchste stelle setzten ("ich weiß das alles besser"), MA ZUHÖREN UND AUSREDEN LASSEN, Micromanagement aufhören und den Leuten vertrauen die für die jeweiligen Bereiche eingestellt wurden.
Mitarbeiter sind Menschen und keine hirnlosen Bot's die nur Tätigkeiten ausführen. Mit der Zeit gehen was Bezahlung und Löhne angeht - es will sich niemand bereichern aber es möchte sich auch keiner ende des Monats sorgen machen müssen ob er sich dies und ...
Ich verstehe, dass ein Gründer und Geschäftsführer, der seit mehr als drei Jahrzehnten erfolgreich ist, viel Erfahrung mitbringt. Nichtsdestotrotz sollte man aber den Kenntnissen seiner MA Vertrauen schenken und nicht allein die eigene Meinung als die einzig richtige dulden. Hier ist es mittlerweile überfällig, Macht abzugeben, da die Fachbereiche in 80% Fällen von den "Geistesblitzen" des GF eher gelähmt als unterstützt werden.
Der Gründer soll aufhören Fake Bewertungen zu schreiben, die sowieso kein Mensch glaubt ;-)
An Vereinbarungen halten. Informationsfluss stark verbessern. An die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes anpassen.
Hier wird auf der hauseigenen völlig unübersichtlichen Website von flachen Hierarchien gesprochen, was auch stimmt. Die Hierarchien sind bei CADENAS so flach, dass sie kaum zu erkennen sind. Vorgesetzte haben neben der Urlaubsgenehmigung keinerlei Befugnisse. Vertrauen in die Kollegen wäre ein guter Anfang. Einarbeitungsphasen von 1-2 Wochen sind entschieden zu kurz. Durch die hohe Belastung der Kollegen auch kaum umsetzbar neue Kollegen sauber einzuarbeiten, was direkt zum nächsten Punkt führt. Schulungen. Schulungen sind in der hauseigenen Software geduldet. Alles andere ...
Der am besten bewertete Faktor von CADENAS ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man sollte nicht unterschätzen, dass man hier sehr schnell mit einigen der spannendsten Unternehmen der Branche in Kontakt kommt. Darüber hinaus ist das Spektrum an Aufgaben von Website über Ads bis zur Planung der eigenen Messe sehr vielfältig. Für die Suchmaschine 3Dfindit gibt es wiederum eine Menge an "Fleißaufgaben" zu erledigen sowie verzweifelte Versuche "viral zu gehen" - das begeistert natürlich weniger, ist aber alles in allem ein schöner Mix.
Ja, Aufgaben gibt es noch und nöcher - viel Projekte werden sich angeschaut und auch mal was ausprobiert. Man hat sehr viele Aufgabenbereiche - zumindest in der Abteilung, in der ich tätig war. Wichtig ist allerdings gutes Selbstmanagement da dir hier keiner der Vorgesetzten unter die Arme greift.
Da ich den Weg zum Ziel selbst gestalten konnte, ergaben sich interessante Aufgaben von selbst. Ein bisschen Routine gehört zum Job dazu. Ansonsten ist alles dabei, was das Vertriebsleben mit sich bringt, Kundentermine online oder vor Ort, Messen, Networkingevents.
Ja und Nein, wobei Ja überwiegt. Das Produkt ist äußerst interessant und hat ein enormes marktwirtschaftliches Potential. Stellenweise sehr spannende Aufgaben und Projekte. Klar ist aber auch, dass manchmal stupide Tätigkeiten über einen längeren Zeitraum dazugehören.
Hier wie überall schwanken im Marketing die Aufgaben zwischen spannend und Routine. Kann mir aber viel selbst einteilen, was ich sehr schätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADENAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man befördert wird, bekomt man lediglich mehr Verantwortung = Schuld für alles, jedoch keinerlei zusätzliche Rechte, geschweige denn „Budget“ für irgendetwas.. ein echter Witz hier :D
Kann man machen - Zeit und Geld muss man allerdings in den meisten Fällen privat investieren. Es ist gerne gesehen wenn MA sich weiterentwickeln , allerdings nur so lange dies auf privater ebene passiert und keine Kosten für das unternehmen nach sich zieht .
Von dem, was ich gesehen habe, überwiegt hier der Zufall einer wirklich planbaren Karriere. Aufstiegschancen kommen eher aus dem Nichts und um Weiterbildungen muss man sich de facto selbst und in seiner Freizeit kümmern.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten ergaben sich auch auf Nachfragen hin in meiner Abteilung nicht. Solider Job, den man ein paar Jahre machen kann.
"Karriere" macht man meißtens nur wenn wieder mal eine Führungskraft kündigt und kein anderer mehr da ist, der die Arbeit fortsetzen kann. Aber auch das funktioniert nun nicht mehr zuverlässig, da schon so viele kompetente Kollegen gegangen sind und manche Abteilungen daher nur noch aus wenigen neuen und noch zu unerfahrenen Mitarbeitern bestehen. Die Menschen welche die Firma groß gemacht haben sind praktisch alle nicht mehr da und der Rest stellt sozusagen das Orchester auf der Titanic.
