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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKultur und Atmosphäre, Work/Live Balance, Kollegialität von unten bis ganz oben.
Pünktliches Gehalt.. obwohl das mittlerweile auch immer später kommt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nichts (mehr)
Tolles Team, hohe Qualität an Verkäufern, sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen
Wenn man Kritik übt, wird nur noch gedroht, keine Offenheit mehr vorhanden, persönliche Kommunikation findet nicht statt, alles nur über interne Kurznachrichten
Es wird manches etwas unterm Tisch gekehrt. Da würde ich mir mehr Anhörung wünschen. Aber das ist auch normal bei diesem großen digitalen Versicherungsmakler
Keine Struktur, keine Führungskräfte, schlechte Beratungen für den Kunden, keinen Mehrwert
Gehalt, Benefits, Zusammenhalt, Führung
Gehalt und interne Kommunikation
Mehr bzw tatsächliche Benefits (gibt nicht mal ein Zuschuss zum DE-Ticket), gerechtes Gehalt, Diensthandy
Bessere Sozialleistungen und ein höheres Gehaltsmodel. Gerne auf ein etwas angepasstes Festgehalt.
Strukturierter und dem Vertrieb/Verkauf mehr Vorteile geben. Besseres Provisionsmodell. Prozesse vereinfachen und anpassen
Du solltest prüfen, dass alle Gleichberechtigt behandelt werden. Die Terminverteilung ist unzumutbar. Kein Mitarbeiter, der an Anfang Startschwierigkeiten hat, bekommt die Chance sich zu beweisen. Terminierung katastrophe. Doppelverlegung bei manch Kollegen und die anderen haben einfach kein/kaum Termine. Die Motivation und der Willen bei Clark bleiben zu wollen fällt weg. Man hat Bauchschmerzen morgens aufzustehen und für Clark zu arbeiten obwohl man weis, was man kann und was man erreichen kann.
Gehalt an den Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Clark Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich als älteren Kollegen merke ich keinen Unterschied wegen des Alters bei meinen werten Kollegen. Man wird gleich behandelt
Dazu kann ich leider kein Antwort geben..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teamleiter um eine besser BERATER zu sein. Dafür ein endloser Prozess von Leuten die selber keine Ahnung haben.
Es ist möglich aufzusteigen jedoch ist es schwierig und finanziell nicht lohnenswert
Gibt es fast nicht
Die Weiterbildung innerhalb von Clark ist noch nicht maximal professionalisiert! Aber Sie sind auf dem Weg mit der Clarkademy den nötigen Schritt für ein transparentes und vielseitiges Angebot zu schaffen. Im Vertrieb ist es möglich sich intern zu Teamcoaches und Teamleitern weiterzuentwickeln.
