Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir im Nachhinein nichts mehr ein
Gab teilweise immer pünktlich Lohn
Mit dem einen Teil der Geschäftsleitung kann man gut reden
Die Kommunikation untereinander, das gegenseitige ausspielen, generell hat fast jeder sein eigenes Süppchen gekocht und versucht den anderen anzuschwärzen wo es nur geht, statt miteinander die Fehler zu analysieren und für die Zukunft zusammen zu arbeiten
Es gibt kein Miteinander, jeder ist sich selbst der nächste.
Eine Person die nur Unruhe reinbringt, wo man sich fragen sollte, ob es noch weiter Sinn ergibt diesen Menschen zu halten.
Führungspositionen haben ihre Lieblinge dadurch entsteht Ungerechtigkeit in gewissen Situationen und Konflikte zwischen den Kollegen.
Auf Mitarbeiter eingehen und sich die Vorschläge anhören und gegebenfalls die Mitarbeiter fragen was falsch läuft.
Nicht übereinander sondern miteinander reden.
Umgang zwischen Führungspositionen und Angestellten sollte dringend geändert werden.
Es sollte mehr auf die älteren Kollegen und denen mit Kindern eingegangen werden.
Man sollte sich Gedanken darüber machen warum bzw wegen wem so viele kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Curt Schröter Nachfolger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dort wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Gibt viele Schulungen und es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt.
Viele und gute Lehrgänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Schröter Nachfolger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu schweige ich lieber
Man sollte sich fragen warum Leute gehen und wegen wem!
Die Meister sind fehl am Platz.
