Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungViele positive Aspekte. Tolle Chronologie vom Bewerbungsgespräch , Onboarding , Start im Unternehmen.
Überragend Frau H.H.
Das man seinen Hund in bestimmten Bereiche mitbringen kann
Ich nutze diesen Punkt um mich »persönlich« bei jeden meiner Kolleg:innen für die Zeit zu bedanken in der wir gemeinsam geschwitzt, gefroren, uns die Köpfe zerbrochen und viel gelacht haben. Gerne würde ich hier ein paar Namen nennen, aber das erlaubt die Webseite nicht. Fühlt euch einfach alle angesprochen! Ich danke Euch!!! Der kollegiale Zusammenhalt ist echt eine Klasse für sich und das hat mich immer wieder motiviert. Bei jeder Schraube die ihr nicht gelöst bekommt, denkt an mich, denn ...
Seit ich dabei bin hat sich vieles getan und mit dem neuen Bürogebäude sieht es langsam aus wie ein richtiger Firmensitz. Es werden viele Regeln eingeführt, die bei meinem vorherigen Arbeitgeber Standard waren, von manchen Kollegen aber als Schikane aufgenommen werden. Außerdem heißt es, dass man langfristig am Standort plant.
Offene Informationskultur, arbeiten auf Augenhöhe
*Update: Nachdem meine Bewertung von Customcells wegen "Unwahrheiten" gemeldet wurden, habe ich diese angepasst! Am Tag X wie ein Hund ohne Verfahren, ohne Urteil, direkt vor die Tür und ab zum Galgen! Bikeleasing, was mich jahrelange Gehalt und Einzahlungen in die Sozialversicherung gekostet hat, kostete mich nach der Kündigung viele Nerven und mehrere tausend Euro. Man wird auf sämtlichen Kanälen direkt gelöscht und ignoriert. Eine Kontaktaufnahme zur HR oder GF ist nicht mehr möglich. Mein Vergleich der vorm Arbeitsgericht geschlossen ...
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch ...
Viele positive Aspekte. Gewisse Bereiche entwicklungsfähig.
Aus Fehlern zu lernen und gemachte Fehler mit erhobenen Blick zu korrigieren. Einzusehen, dass ein Teamleiter, der nicht für sein Team da ist, nicht teamfähig ist. Ein Teamleiter unterstützt, arbeitet Hand in Hand mit seinem Team und macht sich dabei auch mal die Hände schmutzig!
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Experience meets Passion
Vernünftiger Umgang.
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
völlig in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Itzehoe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal ...
Mega schlecht, hier bekommt jeder was anderes, obwohl die selbe Arbeit gemacht wird, eine schriftliche Vereinbarung zwecks Gehalt, wird NIE eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Bachelor-/Masterarbeit, agiles und digitales Lernen, individuelle Entwicklungskonzepte
Potentiale werden gefördert.
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
wird noch ergänzt
