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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzNichts, nicht mehr und überhaupt nicht mehr!
Kollegenzusammenhalt
Fairness und Hilfsbereit.
z.B. Brauchte unbedingt vor meinem Urlaub früher Schluss und zwar um 12 statt 19. Also haben wir uns darauf geeinigt das ich einen meiner freien tage entweder vor oder nach meinem Urlaub eintausche um am Tag vor meinem Urlaub um 12 zu gehen.
Ebenfalls kann ich nur sagen, das viele Auszubildende ein völlig falsches bald von einem Chef* bekommen wenn sie das erste mall eine Ausbildung anfangen. Das ist meine 4 Ausbildung die ich Anfange und die ...
Das es vorbei ist und ich eine schlechte Erfahrung reicher bin!
lass mich mal überlegene; NIX!
Die Menschlichkeit, den Umgang mit einigen Mitarbeitern. Fragst du nach deinem, dir zustehenden Urlaub, kommt direkt die fristlose Kündigung. Natürlich unter Heranziehung fadenscheiniger Gründe
Fehlendes Einhalten der Schweigepflicht. Unregelmässige Wochenstunden, sehr kurzfristiger Arbeitsplan. Allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Bringt einem nichts selber bei, man darf nicht Krank werden, man lernt nichts von der eigentlichen Ausbildung, der Rahmenlehrplan wird ignoriert.
Keine Ahnung.
Klar manchmal rege ich mich innerlich auf wenn er mich anmeckert wenn ich beispielsweise richtig unnötige Fehler mache. Aber wenn man mall genau überlegt... ist das meckern dann auch berechtigt.
Also ja keine Ahnung.
Ps. nicht falsch verstehen Anmeckert bedeutet soviel wie:
Er ermahnt mich das sowas nicht geht das nicht wieder vorkommen darf mich anstrengen muss, und wenn ich es momentan nicht hin bekomme ich die Tätigkeit erstmal Pausieren lasse und etwas anderes mache bis es besser ...
Habe ich bereits grob zusammengefasst.
Gehalt anpassen.
Gleichberechtigung.
Sonderzahlungen (Sonntag)
Respektvollerer Umgang.
Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen, vernünftig Arbeitszeiten regeln. Ansonsten Schließen.
Fallen mir gerade keine ein. Außer: Laden schließen!
Weniger ausbildungsfremde Tätigkeiten geben.
Mehr Menschlichkeit zeigen und respektvolleren Umgang an den Tag legen. Gespräche suchen bzw. annehmen.
Attraktivere Bezahlung und Arbeitsstunden
Der am besten bewertete Faktor von euronics xxl radio city ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt tatsächlich einige, die mein Vertrauen genießen dürfen
Der Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen und Kolleginnen war eigentlich recht gut.
Die Kollegen untereinander haben ein super Verhältnis, Außer zum Vorgesetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euronics xxl radio city ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr unterbezahlt, unter der eigentlichen Ausbildungsvergütung
Sehr schlechte Bezahlung. Mindestlohn für über 40h Woche.
Absolut zu wenig, man wird hier unter Mindestlohn bezahlt und das ganze wird einem mit Provisionsmodellen zugeredet. Hört sich super an, aber die Provisionsziele waren unmöglich zu erreichen, da nicht so viele Kunden reinkommen. Gehälter öfter mal nachdem 1. des Monats überwiesen, zum Teil auch aus unbekannten Gründen verkürzt.
Trotz, abgeschlossener Berufsausbildung und Fachwissen wird man hier mit Mindestlohn ruhig gestellt. Boni sind aufgrund der utopischen Leistungsvorstellungen des Chiefs kaum zu erreichen und nicht rentabel.
Selbst als Azubi wirste hier verascht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Halt nur, wie man am besten Garantien aufschwatzen kann
Außer Garantie Schulungen gibt’s nichts.
Keine, meiner Meinung nach
Keine Erfahrungen gemacht
Wird ungerne angeboten, Liebling werden und ganz tief in den .. kriechen, dann klappt es vielleicht.
