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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeben auf Augenhöhe! Kein von oben nach unten. Jeder darf und soll sagen was ihn bewegt. Angesprochenes wird zu Veränderungen führen, auf alles Ebenen.
Wo sind schon alle per Du mit dem Geschäftsführ.er
Es gibt einen Kaffeeautomat
Wirklich nichts. Das erste Mal in meiner Kariere ( 42 Jahre alt) das ich mich an Ziel angekommen fühle.
Das Team wird durch die Führung, sogenannte Teamleader, gespaltet und nicht gleich behandelt. Der Kaffeeautomat wird nicht regelmäßig gereinigt. Es gibt nur einen Männer WC in der Produktion.
Noch mehr Energie in die Gewinnung neuer Angestellter stecken um die Stimmung durch das Wachstum nicht zu gefährden…
So etwas teilt man immer persönlich mit
Nach Tarif bezahlen. Kündigungspolitik nicht, als Druckmittel nutzen. Die Aufgaben schriftlich festlegen. Den Fehlern direkt auf den Grund gehen, anstatt die später vorzuwerfen.
Der am besten bewertete Faktor von Hauschild ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach Anwärter auf das beste Familienunternehmen Deutschlands!
Immer noch Weltmarktführer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauschild ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht nach Tarif bezahlt, der Gehalt muss hart ausgehandelt werden. Jeder bekommt anderes Gehalt. Die Lohnerhöhung muss jedesmal ausdiskutiert werden, wobei die Familie und Eigentum vorgeworfen werden.
In der Corona, COVID-19, wurde Kurzarbeit eingeführt mit deutlichen Gehaltskürzungen.
Die einen bekommen Weihnachtsgeld, die anderen nicht. Jeder bekommt ein eigenes Gehalt. Nichts ist durch eine Gewerkschaft geregelt. Die "alten Hasen" fahren in der Produktion einen Firmenwagen, die anderen kämpfen mit dem Lohn, trotz ausgiebiger Aufgabengebiete.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch nach einem Studium kann man zurück kommen. Man hält Kontakt und Türen offen.
Eigeninitiative ist gefragt
Kurse wie Englisch werden z.B. gefördert, jedoch hat der Vorgesetze die Entscheidungsgewalt. Eigeninitiative ermöglicht noch lange keine Fortbildung. Anlernen verläuft total Chaotisch. Man steigt bei Schritt 1 von 4 ein, hilft woanders aus, knüpft an Schritt 4/4 an, und die Erwartung alles zu können besteht trotz unkontinuierlichen Anlernprozess.
Weiterbildung wird nur für Auserwählte angeboten. Man wird klein gehaltet um die Lohnerhöhung zu vermeiden.
Englisch Kurse werden nicht für alle angeboten.
