Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
DiensthandyEin tolles Team, mit dem das Arbeiten immer wieder Spaß macht und es auch während der Arbeitszeit immer etwas zu lachen gibt. Die Produkte sind sehr lecker und werden aus regionalen Zutaten hergestellt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt . Mitarbeiterrabatt
Man hat immer einen Ansprechpartner. Tolle Produkte.
Lohn pünktlich
Arbeiten auf Augenhöhe und wertschätzend
Das Team, in dem Jung und Alt miteinander auf einer Ebene arbeiten!
Chronischer Personalnangel.
Die guten Leute gehen weil bei "schlechten "Personal nichts unternommen wird.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Das man sich nicht an Vereinbarungen hält.
Die Bezahlung
So gut wie alles
Kann ich bisher nichts negatives äußern.
Zu oft in anderen fialen helfen
Man sollte Mitarbeiter bitte wie Menschen behandeln, denn das sind wir.
Mal ein bisschen mehr Personal in die Filialen stellen um auch die Mitarbeiter ein wenig zu entlasten und damit diese auch wieder gerne zur Arbeit kommen.
Die Mitarbeiter ordentlich behandeln, das sind Menschen! Und für die Plackerei anständige Bezahlung. Mehr Urlaub!
Mehr Personal
Mehr Anerkennung für gute Leistungen oder wenn die fialen gute Umsätze machen
Betriebsfeste, Prämienmodelle
An erster Stelle ehrlich sein. Verträge beginnen am 2. des Monats, auf Nachfrage wieso, mit der Begründung der 1. ist ja ein Sonntag. Beim Blick auf den Lohnzettel ( da steht der Urlaubsanspruch )und Nachfrage kommt die Wahrheit raus. Denn man hat nur für einen Monat Anspruch auf Urlaub wenn man komplett angestellt ist. Beginnt das Arbeitsverhältnis am 2. des Monats hat man keinen Urlaubsanspruch, verschenkt somit mehr als 2 Tage Urlaub. Heißt, man beginnt z.B. am 2. April hat ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Apel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den Filialen untereinander werden ältere Kollegen gut aufgenommen. Aber auch alle anderen
Unter dem Team für eine Filiale wird Rücksicht genommen, ob es das Alter ist, verletzungsbedingt oder irgendwelche anderen Probleme. Aber den anderen ist es echt egal. Die würden da auch eine 90 jährige mit Rollstuhl hinsetzen, solange der Umsatz stimmt.
Es wird eine bunte Mischung aus jung und alt eingestellt
Ebenfalls keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Apel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Es werden allerdings ziemliche Unterschiede gemacht was für gleiche Arbeit nicht fair ist.
Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld
Gehalt pünktlich aber kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Viel Luft nach oben
Viel Luft nach oben.
Als ich meinen vertrag von einem Teilzeitjob auf Aushilfsjob umgeändert habe, wurde ohne es mit mir abzusprechen, mein Gehalt auf Mindestlohn gekürzt (Also ca 1 Euro weniger). Das habe ich nicht mehr mit mir machen lassen und gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dies kann ich leider nicht bewerten, da ich nur eine Aushilfsjob habe und auch behalten möchte
keine Möglichkeiten
Schulungen werden geboten und wer sich der Arbeit hingibt und Freizeitverzicht in Kauf nimmt, kann aufsteigen.
Keine weiterbildungsmöglichkeiteb
Man kann Karriere machen
