Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagenimmer pünktlicher Lohn
Der Wille Arbeitsplätze in jeder Lage zu sichern. Endlich den Weg in die Moderne zu gehen. Pünktliche Gehaltszahlungen. Modernisierung des Standortes.
Man wird mit gutem Arbeitsmaterial ausgestatet.
Nicht's mehr!
das die Chefs leicht greifbar sind und man mit ihnen über nahezu alles sprechen kann. Es besteht ein ehrlicher Umgang, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten. Das suchen und bestrafen von Schuldigen wenn Fehler passieren anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden. Fehlende Benefits. Zusagen sollten eingehalten werden.
Durch die schlechte Kommunikation und schlechten Prozesse entstehen Fehler, aber anstatt die Ursache zu bekämpfen wird ein Schuldiger gesucht. Das haben auch die Kollegen verstanden und so wird versucht Fehler schnell in eine andere Abteilung zu schieben um bloß nicht als Schuldiger dazustehen.
Es wird den Mitarbeitern nicht vertraut.
Allgemeines Betriebsklima
Keinerlei Vertrauen & man muss sich vieles gefallen lassen.
Der schlafende Betriebsrat. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden in keinster Weise gefördert.
Stichwort: Back to the Roots! Hören Sie wieder auf die Mitarbeiter, holen Sie sich deren Meinungen ein. Die Abteilungsleiter sind nicht das Maß und sorgen nicht für das, was sich alle erhoffen: Zukunft und Sicherheit. Erhöhen Sie wieder die Nähe zu den Mitarbeitern, auch mal ein Gespräch auf privater Ebene, so wie früher. Führen Sie Benefits ein, wir wollen doch ein modernes Unternehmen sein. Fairness und Menschlichkeit.
"Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie eine Investition, nicht wie Kosten." - Dan Sullivan
Die Sozialräume könnten ein update gebrauchen.
Geschäftsführer austauschen
Es ist zwecklos - Verbesserungen werden ignoriert - bewusst oder unbewusst ist nicht immer klar. Der frische Wind fehlt, wie soll es nur weitergehen?
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, die Leute schleppen sich zur Arbeit sind nicht motiviert. Viele haben Angst vor den täglichen Launen. Die Geschäftsführung spricht keine einheitliche Sprache und trägt das auf dem Rücken der Belegschaft aus.
Ihren Angestellten etwas mehr Vertrauen entgegenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
geht immer ein wenig besser
Über alle Ebenen und alle Bereiche sehr gut. Es gibt keine Intrigen, jeder hilft jedem.
Wird großteils gelebt und sorgt für Motivation
In der Produktion hilft man sich Gegenseitig um sich den Alltag dort zu erleichtern
Der Zusammenhalt ist sehr gut bis auf einige wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Jungeblodt ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens und im Umkreis des Ortes überwiegend negativ. Es gibt viele Ansätze dies zu ändern allerdings werden diese eher durch neue Vorfälle gebremst.
bei Kunden gut - am Ort eine Katastrophe
Warum weiß ich nicht
Leider nicht gut genug, was ich gar nicht nachvollziehen kann.
Über das Image dieser Firma brauche ich glaube nicht weiter eingehen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In einigen Bereichen sicherlich möglich, in anderen nicht.
Es gibt keine Weiterbildung weshalb junge leute dort auch direkt nach der Ausbildung gegangen sind
Karriere kaum möglich. Weiterbildungen gibt es nur, wenn es fürs Unternehmen ist, sonst gibt es nichts.
Hier könnte man sich aus meiner Sicht noch steigern.
Wenn man eine Weiterbildung wirklich brauchte, hat man diese auch bekommen.
