Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
HOBART ist Weltmarktführer für gewerbliche Spültechnik und renommierter Hersteller von Gar-, Zubereitungs-, Kühl- und Umwelttechnik. Gegründet 1897 in Troy, Ohio, beschäftigt HOBART heute weltweit über 6.500 Mitarbeiter. Am Produktionsstandort Offenburg, Deutschland, entwickelt, produziert und vertreibt HOBART Spültechnik weltweit. International setzen Gastronomie und Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung, Bäckereien und Fleischereien, Supermärkte, Fluggesellschaften und Kreuzfahrtschiffe auf unsere innovativen Produkte, die Spitzenreiter im Bereich Wirtschaftlichkeit und Ökologie sind.
HOBART entwickelt, produziert und verkauft Maschinen und Anlagen aus den Bereichen Spültechnik, Gar- und Zubereitungstechnik sowie Umwelttechnik.
Intensive Marktforschung ergab, dass unsere Kunden Spültechnik erwarten, die höchste Wirtschaftlichkeit mit optimaler Leistung vereinen. An diesen Ansprüchen orientieren wir uns und sie bilden die Grundlagen unserer Vision vom „Spülen ohne Wasser“.
Diese Vision ist unser kontinuierlicher Ansporn, immer wieder neue Wege zu gehen, die Wasser-, Energie- und Chemieverbräuche stetig weiter reduzieren. Mit innovativen Spitzenleistungen wollen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen. Und wir wissen schon jetzt: Wann auch immer die erste Maschine tatsächlich in der Lage sein wird, ohne Wasser zu spülen – es wird eine HOBART sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten. Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:
WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen Laufen, Radsport und Fußball.
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen.
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung.
HOBART Women’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Wir sind vielseitig, kreativ, dynamisch und suchen eigenständige Persönlichkeiten sowie teamfähige und kooperative Mitarbeiter. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser". Dieses ehrgeizige Ziel können wir nur im Team erreichen. Wenn Sie zu diesem Team gehören möchten, dann bewerben Sie sich bei uns.
Die Einsatzbereiche sind unterschiedlich und vielfältig: Angefangen bei der Produktentwicklung der gewerblichen Spülmaschinen in unserem Technologiezentrum, über den Einkauf und die Fertigung , bis zur Vermarktung und zum Vertrieb.
Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben und vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu erlernen? Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen wollen und keinen Stillstand hinnehmen.
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben.
Arbeiten Sie zusammen mit einem zielstrebigen Team bei einem innovativen, internationalen Weltmarktführer und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Arbeitsumfeld bei der HOBART GmbH. Verwirklichen wir zusammen die Vision „Spülen ohne Wasser“ und haben Sie teil an unserem Erfolg.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOBART GmbH.
Dass man hier herzlich aufgenommen und behandelt wird. Hobart achtet sehr auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und fördert diese durch verschiedene Aktionen.
Flexible Arbeitszeiten sowie Vergütung und Benefits sprechen FÜR HOBART, ebenso wie der Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl.
Ein super Arbeitgeber, vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr für Probleme. Schulung werden angeboten.
Es wird sehr viel in die Firma investiert und der Standort weiter entwickelt.
Vorgesetzer hat ein offenes Ohr und konstruktive Gespräche jederzeit möglich
Kein Anstand.
Wenn man was falsch gemacht hat und dann vom Gericht verurteilt wird sollte man zu seinen Fehlern stehen und diese korrigieren. Anstand !!!!!
Viele Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlung.
Vorgesetzte sind meist Ja Sager
Fehlendes Rechtsempfinden. Fehlende Kritikfähigkeit
Lohn wird niedrig gehalten
kein Zusammenhalt, blockieren von Verbesserungen (es könnte ja mit Arbeit verbunden Sein), Bezahlung ist sehr schlecht, fünf Stunden umsonst arbeiten !
Seit Jahren werden von uns unentgeltliche Arbeitsstunden abverlangt.Nun hat das Gericht dies als unzulässig erklärt. Anstatt das Urteil zu respektieren geht Hobart mit ihrem tollen Anwalt in Revision. Notfalls bis vor das Bundesarbeitsgericht. Dies zeigt doch sehr sehr deutlich wie egal der Geschäftsführung die Mitarbeiter und Recht und Gesetz sind. Zu den positiven Bewertungen einiger ehemaliger hier, möchte ich nur eins sagen. DIE ZEITEN SIND LÄNGST VORBEI.
Nur vordergründig wird hier ein Zusammenhalt gespielt.
Sobald nur die geringsten Probleme oder andere Meinungen auftreten ,wird sofort in den Ego Modus umgeschaltet. Scheinbar ist das schon sehr lange bei Hobart so gelebt.
Ein frischer Blick und neue Führungskräfte könnten möglicherweise eine dringend benötigte Veränderung und Verbesserung bringen.
Bitte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbeiten
Mehr Kommunikation ins Feld zu den Technikern
Der am besten bewertete Faktor von HOBART ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe mich nie alt gefühlt!
Altersteilzeit, Altersvorsorge
Viele langjährige Mitarbeiter mit über 25 Jahren Betriebszugehörigkeit in allen Bereichen.
hohe Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter
hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOBART ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Da gibt es potential zur Verbesserung
In einer Firma dieser Gröse, würde man eine besser geregelte Kommunikation vermuten. Scheint bisher keine Pläne zu geben hier Besserung zu erreichen.
Die Klarheit in Richtung Produktion wird trüber, je weiter man nach unten schaut.
Die Kommunikation ist sehr intransparent und Entscheidungen sind dadurch nicht nachvollziehbar.
Wenn man wissen wollte, was los war, musste man nur zum Kaffeautomaten gehen.
Neuerungen zu den Produkten werden leider oftmals schlichtweg nicht kommuniziert. Beispielsweise erfährt ein Mitarbeiter der Produktion nicht, was in der Konstruktion abgeändert wurde. Umgekehrt "biegt" der Werksmitarbeiter vielmals noch etwas "gerade" bevor es nicht korrekt ausgeliefert wird, die Gegenstelle erfährt davon jedoch nichts. Es finden sogenannte Vertriebstagungen statt, diese sind jedoch wenig informativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es besteht bei DH-Studenten keine Übernahmegarantie. Allerdings bietet HOBART je nach Möglichkeit einige Optionen an.
Gute Möglichkeiten. Aber es gibt Potential zur Verbesserung auf verschiedenen Ebenen und Bereichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicetechniker könnte viel mehr erweitert werden
Fort- und Weiterbildungen sind möglich und werden finanziert
es gibt viele Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen