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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
DiensthandyWas ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist der ausgezeichnete Zusammenhalt der Kollegen, die flexible Arbeitsweise und der offene und persönliche Umgang zu der Führungsriege. Insgesamt macht dieses Zusammenspiel aus Teamgeist, offener Kommunikation und spannenden Aufgaben meinen Arbeitgeber zu einem großartigen Ort, an dem man gerne arbeitet.
Den persönlichen Umgang und das familiäre im Team. Ein solcher Zusammenhalt ist sehr speziell.
Nichts positives zu sagen.
- Offener Umgang auf Augenhöhe
- Liebe Kollegen, die man auch privat gern um sich hat
- "Demokratie" (hohes Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter)
- Immer ein offenes Ohr für persönliche Themen
- ...
Schlechtes Gehalt mit wenig Wertschätzung.
Nach der Kündigung wurde mein Gehalt nicht gezahlt, weshalb ein Anwalt eingeschaltet wurde.
Aktuell habe ich ebenfalls keine schlechten oder negativen Punkte und hoffe, dass dies in Zukunft bestehen bleibt.
Ich hoffe, für diese Rubrik finde ich auch in Zukunft keine Punkte...
Mehr monetäre Wertschätzung ist auf jeden Fall gewünscht.
Aktuell habe ich keinerlei Verbesserungsvorschläge, die nicht schnell und persönlich angesprochen werden können.
Es gibt derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da diese in der Regel sofort intern auf den Tisch gebracht und im Regelfall auch im Sinne des Teams umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Systemhaus Ruhrgebiet ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange man seine Arbeit erledigt und man Vertrauen entgegen gebracht bekommt, kann man selbst großzügig gestalten, wann man anfängt und wie lange man arbeitet. Es wird auch versucht, alle Urlaubswünsche umzusetzen. Es gibt eine Homeoffice-Möglichkeit, welche man vorher anmelden muss.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Obwohl es feste Arbeitszeiten gibt, wird hier eine bemerkenswerte Flexibilität gelebt. Es ist keineswegs verpönt, mal ein oder zwei Stunden später zu erscheinen oder früher zu gehen, solange dies im Rahmen der individuellen Bedürfnisse und Aufgaben liegt.
Die Möglichkeit, nach kurzer Absprache kurzfristige private Termine wahrzunehmen, schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Anerkennung der persönlichen Verpflichtungen. Gleichzeitig ist es selbstverständlich, dass Mitarbeiter bei Bedarf aus dem HomeOffice arbeiten können. Diese Freiheiten ...
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Es wird jederzeit Rücksicht und Verständnis auf jeweilige individuelle Situationen genommen und auch Unterstützung geboten. Private Termine auch während der offiziellen Bürozeiten sind kein Problem und können flexibel mit der Arbeit kombiniert werden.
Die Work-Life-Balance ist sehr positiv herauszustellen. Es gibt beispielsweise die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und es finden regelmäßig teamstärkende Events statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Systemhaus Ruhrgebiet ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wird im Unternehmen leider klein geschrieben. Es wird kurz vor Beginn eines Meetings dieses abgesagt, Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben und generell wird vieles nicht kommuniziert, was das Arbeiten erleichtern würde. Tools werden ohne Bedacht angeschafft und ohne Rücksprache mit dem Team. Leider sehr schlecht!
Dinge werden oft auf kurzem Dienstweg kommuniziert. Das klappt oft aber nicht immer. Wenn man mit dieser Art der Kommunikation klar kommt, dann passt es gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unsere Firma legt einen vorbildlichen Fokus auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Regelmäßig finden sowohl interne als auch externe, aufgabenbezogene Schulungen statt. Dieser kontinuierliche Einsatz für die Weiterbildung ermöglicht es den Mitarbeitern, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Die internen Schulungen schaffen eine Plattform für den Wissensaustausch innerhalb des Teams, während externe Schulungen den Blick über den Tellerrand ermöglichen.
Die Karrierechancen werden durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter gestärkt. Die Firma erkennt die individuellen Stärken jedes ...
Es gibt immer mal wieder Weiterbildungsoptionen. Meistens macht es Sinn, diese selbst anzusprechen.
Regelmäßige Schulungen (extern) werden ermöglicht.
Selbstständige Weiterentwicklung, aktives Lernen und Wissbegierde sollten beim Arbeitnehmer vorhanden sein
Es werden viele Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden durch Schulungen, Workshops und Zertifizierungen.
