Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingOffen für Verbesserungsvorschläge, speziell seit neuer Geschäftsführung. Generelle Umstrukturierung / Neuaufstellung. Positive, zukünftige Aussichten.
tolles Arbeitsumfeld in familiären Teams mit echten Menschen. Das hat die Katek Grassau in meiner kurzen Zeit dort bewiesen.
Alles auf Augenhöhe und fair.
Noch nichts gefunden!
Starke Branche sichert den Arbeitsplatz (wenn man nicht in der Produktion arbeitet)
Mann merkt schon das Sie wollen und versuchen mehr Arbeitnehmer freundlich zu werden.
100%ig Entgelter. Bei weiteren Fahrtstrecken, sind diese ein ganz klares Ausschlusskriterium für die Firma.
Man will Profit machen, aber wertschätzt die Arbeitnehmer nicht, die es raus arbeiten soll!
Was mir wirklich sauer aufgestoßen ist, auf unsere internen Plattform wurde groß von einer auszahlung von Aushilfe bis festangestellten es wurde mit keinem Wort ausgeschlossen neuen Mitarbeiter. Erst auf anfrage ob mann hier auch eine Auszahlung erwarten dürfte wurde es beneint mann sei in der Probezeit und wüsste ja nicht einmal ob ich bleiben würde.
Hier fair bleiben, mann weiß ja auch bei Aushilfe etc. nicht ob Sie bleiben.
Mangelhafte bis Schlechte Bezahlung. Für gute Mitarbeiter wird nichts unternommen. Weder Gehaltserhöhung noch irgendwas anderes der gleichen. „Es wird immer jemanden geben der es für weniger Geld macht“ passt hier ziemlich gut.
Vorallem für die Elektrobranche enorm veraltert und altbacken. Ist intern irgendwo um 2000 stehen geblieben.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht die Arbeitnehmer wehrt schätzen, die das Unternehmen am Laufen halten! Das sind die die Produzieren und die Gehälter jedes Einzelnen raus arbeiten. Und ganz wichtig, Investition!
Entgelter müssen sich zwingend binnen der nächsten Monate erhöhen.
Weniger einen auf Großkonzern machen und lieber auf Erneuerung und Konsolidation setzen. Bezahlung an die Konkurenz anpassen oder komplett ins Ausland abwandern.
Die guten und sorgfältig arbeitenden Kollegen sollten behalten werden und mit einer Gehaltserhöhung entgegenkommen.
Faire Bezahlung von Produktion bis Verwaltung und nicht nur Profit orientiert.
Der am besten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super. Geht zwar immer besser, aber hier hat man wirklich sehr viel positives
Abteilungs Abhängig.
ganz groß wie ich finde. Ich hatte nie das Gefühl in iegendeinem Moment im Stich gelassen zu werden. Im Gegenteil. Jeder versucht immer irgendwie zu helfen.
Ist gut, war aber schon besser.
In unserem Bereich ist mir seit Jahren kein Fall fehlender Unterstüzung bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht möglich.
Realistisch bleibt man hier das als was man eingestellt wurde. Die vereinzelte Beförderung ist gefühlt 20 Jahre im Vorraus schon "fest" verplant.
Kann ich nicht sagen dafür war zu kurz da. Aber von älteren Kollegen habe ich erfahren das nur sehr wenige die Möglichkeit bekommen haben.
Kann man bei der Firma vergessen
Gibt es keine Möglichkeit.
