Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Lernstudio Barbarossa Deutschland" bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem gepflegten Umfeld mit Getränken vor Ort. Die Arbeitsatmosphäre wird als locker und professionell beschrieben, ist jedoch stark von der Studioleitung abhängig. Die Kommunikation mit der Zentrale und dem Geschäftsführer wird positiv bewertet, wobei die Top-down-Kommunikation und das Fehlen persönlicher Gespräche bemängelt werden. Die Bezahlung wird von einigen Mitarbeiter:innen als unattraktiv empfunden und es besteht Druck, gute Leistungen zu erbringen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stark von der Führungsperson abhängig. Es gibt Bedenken hinsichtlich einer veralteten Rollenverteilung und unangemessenem Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Professionelle Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation mit der Zentrale
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unattraktive Bezahlung
Veraltete Rollenverteilung und unangemessenes Verhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Im Lernstudio Barbarossa Deutschland wird die Kommunikation als strukturiert und effizient beschrieben. Es scheint, dass Entscheidungen in der Regel von oben getroffen werden und die Mitarbeiter:innen wenig Spielraum für eigene Entscheidungen haben. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail, was zu einer geringeren persönlichen Interaktion führt. Dennoch wird betont, dass Fragen und Probleme schnell beantwortet werden und der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten eng ist.
Die Nutzung von WhatsApp zur Problemlösung wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die respektvolle und freundliche Art der Kommunikation. Es wird geschätzt, dass immer ein offenes Ohr für Anliegen vorhanden ist. Trotzdem gibt es Kritik an der top-down Kommunikation, insbesondere von der Geschäftsleitung. Die Erreichbarkeit wird als Pflicht angesehen, was auf eine hohe Erwartungshaltung hinweist.
Die Kommunikation zwischen Studioleitung und Zentrale wird als sehr gut bewertet. Es gibt klare und transparente Kommunikationskanäle und regelmäßige Meetings und Schulungen zur Förderung offener Kommunikation und Feedbacks. Trotz dieser positiven Aspekte wird bemerkt, dass es insgesamt wenig Kommunikation gibt.
Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als Unternehmen mit einer gemischten Führungskultur wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und die professionelle Haltung der Führungsebene, während andere eine weniger positive Erfahrung berichten. Es gibt Hinweise auf Konflikte und mangelnde Transparenz, wobei Kritik und Druck auf die Mitarbeiter:innen als konstante Herausforderung hervorgehoben werden.
Die Präsenz und Verfügbarkeit der Gebiets- und Studioleitungen scheinen ein wiederkehrendes Thema zu sein. Die Organisation wird als anonym und ineffizient beschrieben, was durch das Call-Center-Management verstärkt wird. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Flexibilität in der Geschäftsführung und des Raums für persönliche Entwicklung. Trotzdem wird betont, dass das Unternehmen ein offenes Ohr für Anliegen hat.
Insgesamt scheint es bei Lernstudio Barbarossa Deutschland Raum für Verbesserungen in der Führungsstruktur und im Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu geben. Dennoch wird die positive und professionelle Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen anerkannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als locker, professionell und angenehm mit einer fast familiären Stimmung. Die Kommunikation mit der Zentrale und dem Geschäftsführer wird positiv bewertet und das Studio ist gepflegt mit Getränken vor Ort.
Andererseits gibt es auch Bedenken. Es wird berichtet, dass es kein Betriebsklima gibt, da der Kontakt zu Kolleg:innen und Dozent:innen nicht gewünscht ist. Es herrscht eine angespannte Atmosphäre und Misstrauen. Zudem wird das Ziel des Verkaufs von Kursabschlüssen erwähnt und es gibt Druck, gute Leistungen zu erbringen, um eine Kündigung oder Nichtverlängerung des Vertrags zu vermeiden. Die Bezahlung wird als unattraktiv empfunden und die hohe Fluktuation von Regionalleitern sowie die Kündigungsmentalität des Unternehmens werden kritisiert.
Bei Lernstudio Barbarossa Deutschland sind die Gehälter und Sozialleistungen ein kontroverses Thema. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen variieren stark, wobei einige zufrieden sind, während andere das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht angemessen für die Verantwortung empfinden. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft knapp über dem Mindestlohn liegt und im Vergleich zur privaten Nachhilfe als gering angesehen wird. Zudem gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Einige Führungskräfte erhalten einen Standard-Firmenwagen, obwohl ihr Gehalt als niedrig eingestuft wird. Es gab auch Unstimmigkeiten bezüglich des Grundgehalts und der Provisionen. Es wurde bemerkt, dass Versprechungen gemacht wurden, die nicht eingehalten wurden. Trotz dieser Herausforderungen sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden und fühlen sich positiv unterstützt. Es wurde auch angemerkt, dass die Bezahlung bei Lernstudio Barbarossa im Vergleich zu anderen Unternehmen besser sein kann.
Es gibt in diesem Unternehmen tatsächlich freiberufliche Mitarbeiter, die sich für den Mindestlohn engagiert und motiviert einbringen. Das stellt jedoch kein Lob für den Arbeitgeber dar. Es ist eher ein Armutszeugnis.
Es war super flexibel, ich konnte mich organisieren wie es mir gepasst hat. Meine Chefin war toll, man konnte mit ihr sehr einfach sprechen. Sie hat immer zugehört und geholfen falls nötig.
Die Zentrale ist super, hilfsbereit und es macht Spass mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ebenso die Studioleitungen sind größtenteils wirklich klasse Menschen. Die Dozenten sind zwar total unterbezahlt (VHS zahlt teilweise das 3 fache) aber die meisten sind wirklich engagiert.
Nun eigentlich sagt man: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier in diesem Fall würde ich sagen, erst ab den Schultern fängt dieses stinken an. Sicherlich müsste man sich fragen warum der Kopf bis lang nicht reagiert hat, was seine Aufgabe wäre aber vielleicht ist da leider eine Betriebsblindheit inzwischen entstanden, was kein Vorwurf ist. Mit der Zeit gehen und sich den neuen inzwischen üblichen Gepflogenheiten annähern und dadurch auch eine ganz anderen Zusammenhalt schaffen, Führungskräfte hinterfragen und ...
wie viele Buchstaben hat man hier eigentlich zur Verfügung????? Generell habe ich eine derartige Fluktuation noch nie erlebt und leider zieht man keinerlei Schlüsse daraus.
Schlüsselpositionen mit Profis besetzen, es fehlt eine Marketingabteilung, eine Personalabteilung bzw. sollte man die Leute machen lassen. Vertrieb und Marketing geht nun mal häufig Hand in Hand, der VL hier, hat von Marketing null Ahnung, weiß dafür aber von Vertrieb... eigentlich auch nix.
Mehr Geld für die sehr gute Arbeit, welche die meisten Mitarbeiter:innen hier leisten. Diese Leistungen tragen das Unternehmen und die Mitarbeiter an der vordersten Front tragen zum sehr guten Image und der Kundenbindung bei.
Die Arbeit und das Umfeld ist super. Jedoch muss sich am Stundenlohn etwas ändern. Es sollten mehr Dozenten angestellt werden um die Kursteilnehmer sinnvoller zu verteilen
Mehr Gehalt, da sich das nicht immer lohnt, in einem Lernstudio zu arbeiten Stunden sollten lieber auf Papier eingetragen werden, da es öfter Probleme gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Da ich wohl noch einer der jüngeren Angestellten bin, kann ich auch hier nur sagen, das das Alter nicht ausschlaggebend ist. Der Umgang mit Kollegen, auch wenn diese älter sind ist sehr professionell.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Nun bei dem Vorstellungsgespräch wurde das korrekte Grundgehalt angegeben, allerdings waren zwischen der angeblich aktuellen Provision und der IST Provision eine Differenz von nur 700 Euro. Ebenso die versprochenen Apple Geräte haben sich dann transformiert in Konkurrenzprodukte. Freuen Sie sich über das Iphone, das wars dann aber auch mit der vorher angepriesenen Apple Ausrüstung. Aber da man sich ja inzwischen das Geschlecht aussuchen darf, vielleicht fühlt sich Ihr zukünftiger Firmenlaptop ja dann als Ipad oder mit Glück als MacBook
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt fast kein Lehrmaterial zur Verfügung. Dozent:innen müssen alles selbst organisieren. Die Dozentinnen erhalten keine Weiterbildungen. Für jeden Euro mehr pro Stunde muss man endlos diskutieren und muss vom Inhaber höchst persönlich genehmigt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernstudio Barbarossa Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Lernstudio Barbarossa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lernstudio Barbarossa Deutschland als eher traditionell.
