Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyNeue "Besen" kehren einfach gut, das merkt man bei uns deutlich :-)
Und dass es so bleibt, halten wir einfach zusammen und geben unser Bestes!
Die Bezahlung ist super! Auch die sonstigen Leistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 2 Tage extra Urlaub, Betriebsarzt etc.)
Die zu betreueunden Menschen und ihre familiäre Art. Die Lage und der schöne Innenhof. Bemühungen von Seiten der Leitungen sind zu sehen. Ich fühle mich gehört und gesehen. Der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern wird nachgekommen.
Hat immer ein offenes Ohr, ist bemüht, stetig Prozesse zu verbessern, obwohl es wirklich eine schwere Zeit war in den letzten Jahren.
Einziger Punkt war pünktliche Zahlung des Gehalts.
Das Essen in der Kantine könnte deutlich besser sein und entspricht nicht mehr der Zeit, die Mühlen im MBH mahlen im Renovierungsthema etwas langsam- mehr Speed würde zu mehr Zufriedenheit in der Belegschaft führen
veraltete Arbeitsweisen
Veränderungen benötigen ggf. viel Geduld und Zeit.
Es könnte mehr Austausch zwischen den Bereichen geben. Vorallem zur Werkstatt. Also auf Mitarbeiterebene
Schlechtes Management, kaum Führung
Barrierefreiheit muss unbedingt besser ausgebaut werden. Regelmäßige Teams insbesondere pädagogische Teams, welche auch mal über die Arbeitszeit drüber gehen um dem Austausch Raum und Zeit geben zu können.
Mehr Teambuildings Angebote. Schlungen zu den verschieden Behinderungsformen; Nähe- und Distanzverhalten; usw. Fahrtkostenzuschläge auch bei Autofahrern
Endlich eine Konkrete Antwort zum Thema Mobiles Arbeiten
Renovieren und Quereinsteiger besser Eingruppieren= mehr neue Mitarbeiter
Neue pädagogische Konzepte für die Förderstätte und Werkstatt entwickeln
Der AG sollte mehr Werbung machen das er bekannter in München ist.
Schwarze Schafe, die sich nur beschweren, aber nicht arbeiten wollen, schneller wieder loswerden.
Öfters mal mit den Mitarbeitern etwas unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist das nicht normal? Hier schon lange umgesetzt.
Wird hier gelebt.
Nichts anderes erlebt.
Jeder ist hier willkommen und wird gleichberechtigt behandelt. Menschen aller Nationalitäten arbeiten bei uns und die Führungsebene verlangt von niemandem etwas, was sie selbst nicht machen würde.
Im Vergleich zur freien Marktwirtschaft wohl in einem guten Tarifvertrag noch am ehesten zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anscheinend werden hier sehr viele Kommentare/Bewertungen verfasst die, meiner Meinung nach, rein persönlich orientiert/motiviert sind und die wohl nicht von den Verfassern in einem persönlichen Gespräch mit den Verantwortlichen geklärt wurden, was jederzeit möglich wäre!
Die Meinungen gehen auseinander. Grundsätzlich aber eher gutes Image.
Das Image ist meiner Meinung nach zu schlecht. Es gibt wesentlich schlimmeres und hier in Pasing ist es wirklich in Ordnung. Hab das Gefühl, das Image ist wird auch immer besser. Nicht umsonst kommen so viele zu uns.
Noch entwicklungsfähig. Liegt aber an den vorherigen Zuständen. Bewertungen als Fake zu bezeichnen ist hart. Jeder kann gehen wenn er will. Persönliche Probleme sollten zu Hause bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Einstellung erstmal Fortbildung - was willst du mehr
Lasst sie Finger von dieser Einrichtung
Fortbildungswünsche sind gewünscht und werden ernst genommen
ich sage nur: die neuen Wohnheimleitungen sind aus der Mitarbeiterschaft.
Weiterbildung ist willkommen und wird gefördert.
