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Origina 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er weiter vor sich hindümpelt und alles macht um unterdurchschnittlich zu sein.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das habe ich bereits subtil oben zum Besten gegeben, mehr ist nicht nötig
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Verbesserungsvorschläge

Wird wohl nicht machbar seinm da der Patriarch entscheidet und sowieso alles richtig macht
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Origina ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Branchenüblich, keine Betriebrat oder Arbeitnehmervertretung, deswegen muß man quasi um eine Gehaltsverbesserung mehrmals und penetrant anfragen. Ziemlich lästig
3
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Origina ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sind am Markt nicht bekannt und haben keine (positive) Unternehemshistorie
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


eher unterdurchschnittlich, siehe Gutshofmentalität
2
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