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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld ist pünktlich
Individuelle Gehaltsverhandlungen, kurze Entscheidungswege, Einbindung in Arbeit am POS. Mitsprache bei fast allen Belangen der Filiale....die "Hosen" hat aber immer nur einer an. Überstunden 1:1 in Freizeit.
Geld kommt pünktlich. Und das ist auch leider schon alles.
Geld war pünktlich da, das war es dann auch.
Leider nur untereinander im Marktteam.
Vorgesetzte ohne Ahnung, sollten alle noch mal Betriebscoaching machen wie man sich gegen die Mitarbeiter verhalten soll.
Vorgegebene Arbeitskleidung die man selbst bezahlen muss. Die Führungsebenen widersprechen sich häufig, frei nach dem Motto..." Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern....", Mit unter fehlende Sozial- und Fachkompetenz der Führungsebene.
Umgang mit den Mitarbeitern. Ständiges Misstrauen; ständige Beobachtung
Missfallene Führungsregie, unterorganisiert, unsachgemäße Kündigungen, chronische Unterbesetzung, schlechte Bezahlung, schamloses Verhalten gegenüber dem Personal, kein Arbeitsschutz, permanente Überwachung und Kontrollwahn.
Bin froh hier rausgekommen zu sein und kann diesen Arbeitgeber mit ruhigem Gewissen NICHT empfehlen! Dann sucht lieber weiter nach einem passendem Job, Übergang oder ähnlichem.
Dennoch wünsche ich dem Unternehmen baldige Gesinnung und für die Zukunft trotz der unzählig vielen Eckpunkten, wo ein gewaltiger Sprung nach vorne gemacht werden muss, alles Gute.
Leider alles
Personal Wechsel, mehr Fachkräfte mit Ahnung
Ganz klar: Der Prokurist sollte geschult werden zu den Themen Arbeitsrecht und Führung einer Revisionsabteilung. Dieses Basics sollten eigendlich während des Studiums vermittelt werden....oder hat er nicht studiert ?? Egal....Schulungen zu den Themen Mitarbeiterführung, Personalwesen und Rechtsfragen sollten in allen Bereichen des Managements geschult werden. So lassen sich auch unnötige Gerichtsverhandlungen vermeiden... Mehr Image
Leistungsdruck minimieren, gute Mitarbeiter fördern , gerechte Bezahlung ( man wohnt in München und nicht in der Pampa) ,mehr Urlaubstage, Mitarbeiterbefragungen, Stechzeituhren und vor allem einen Betriebsrat. Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle ,statt dass alle in der Geschäftsleitung dicke neue Autos fahren
Management wechseln
Machen Sie mehr für Ihrer MA -behandeln sie Ihre MA besser dann haben Sie auch weniger Krankenscheine- und bieten Sie MA Entwicklungsmöglichkeiten an - Stillstand ist das schlimmste für motivierte MA.
Der am besten bewertete Faktor von Orterer Getränkemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In unserer kleinen Abteilung ist es immer ein offenes und ehrliches Miteinander.
Das ist das einzige was gut ist
Könnte besser sein
Wenn man das richtige Team hat, läuft es. Ausreißer gibt es immer.
Bisher nur nette und tolle Kollegen getroffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orterer Getränkemärkte ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: Da gibt es nichts. Karriere: der Weg endet meist als Marktleiter. Es gibt aber auch eine 5 % Chance bei Vakanz und Eignung ins mittlere Führungsmanagement aufzusteigen. Die Frage nur....will man das?
Stillstand - nach der Stelle als Markt verantwortlicher kommt nichts mehr.
Keine, höchstens Aufstieg zur Bezirksleitung da der Job öfters gekündigt wird.
Spuren oder sie suchen sich nen fadenscheinigen Grund für eine Fristlose
Keine Möglichkeiten- wird nach Sympathie entschieden.
