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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenWeiterbildung, Betriebslicher Altervorsorge, Kaffee, Parkplatz
Kein Nachdienst, Kein Wochenenddienst, flache Hierarchien, Mitsprachemöglichkeiten
Die Konditionen die er mir gibt
Die Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit und nimmt immer gerne Vorschläge an.
Kurze und schnelle Entscheidubgswege
Die Wartezeit auf eine Antwort, einer Email
Kann mich aktuell nicht beschweren. Und wenn mal was nicht passt, dann sollte man sich an der eigenen Nase packen.
Zu hohe Personalfluktuation.
Es existiert eine Gehaltsstruktur, teilweise aber auch Verhandlungsache
Zu schnell zu hoch hinaus
Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen sollten der Geschäftsleitung leicht mitgeteilt werden können. Vorschläge sollten nicht dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Es kann ein 360-Grad-Leistungsbeurteilungssystem angewendet werden. Jede Person sollte in der Lage sein, eine jährliche Bewertung ihrer Abteilung vorzunehmen und dies der Geschäftsleitung mitzuteilen.
Sich Gedanken machen, wieso so viele noch in der Probezeit kündigen.
Bessere Kommunikation, mehr Vorbereitung bei neuerungen
Nicht so viel versprechen was nicht eingehalten werden kann
Sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von radioonkologienetzwerk aalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Kollegen, mit denen man nicht zurecht kommt. Dafür auch wieder andere, für die es sich lohnt auf Arbeit zu gehen. Gute Kommunikation ist wichtig.
Hier hilft wirklich jeder jedem! Bei großen, kleinen und persönlichen Problemen. Die Hemmschwelle etwas anzusprechen, wird bewusst niedrig gehalten. Falls mal Fehler passieren und die passieren überall und jedem, dann wird niemand angeschwärzt. Es wird sachlich darüber gesprochen und eine Lösung gesucht.
Wir sind ein junges Team und kommen gut miteinander aus. Allerdings gibt es auch Kollegen die ein Problem damit haben wenn man sich zu gut mit Anderen versteht. Der häufige Personalwechsel macht es auch nicht immer einfach eine vernünftige Teamchemie aufrecht zu erhalten.
Tja was soll ich sagen, ich denke wir sind das BESTE Team :) :D. Jung/Dynamisch/Innovativ/für den anderen da.
Wie gesagt, die Kollegen waren das beste dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von radioonkologienetzwerk aalen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Home-Office möglich, keine Gleitzeit (mo-fr 8-16.30)
Wie das in der Medizin halt so ist...! Wenn viele Patienten da sind, dann geht es halt auch mal bis 19/ 20 Uhr. Wir können ja schlecht den Krebspatienten sagen "Sorry, Sie bestrahlen wir heute nicht mehr, ich will zeitig heim!" Wer erwartet, dass er/sie täglich um 15:30 Schluss machen kann, der hat generell nix in der Medizin verloren. So ist das auch in der Strahlentherapie! Trotzdem kann ich hier Teilzeit arbeiten und mein Kind rechtzeitig von der Kita abholen. ...
In der täglichen Arbeit mit schwerkranken Menschen kann man nicht immer auf eine perfekte Work-Life-Balance achten. Wenn ein Notfall reinkommt, hat der Vorrang vor dem Feierabend.
Planung mit dem Feierabend ist so ne Sache… das funktioniert meist nur im Frühdienst.
Wir sind oft bzw. eigentlich fast immer unterbesetzt, d.h. man kann sich nicht auf den Dienstplan verlassen und muss immer einsatzbereit sein.
Hat man einen Spätdienst sollte man auch sehr flexibel sein, was den Feierabend betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
5 Tage Weiterbildung. Auch nach der Probezeit haben Sie keinen sicheren Arbeitsplatz. Zu hohe Personalfluktuation.
5 Fortbildungstage im Jahr , Fachbezogene interne und externe Fortbildungen, Fahrtkosten/Fortbildungskosten/Hotelkosten werden übernommen
5 Tage/ Jahr stehen einem für Weiterbildungen zu.
Kosten werden vollständig übernommen (Teilnahmegebühren, Hotel, Anfahrt).
Notwendige Kurse (Grund- und Spezialkurse) werden sowieso übernommen. Da macht's auch nichts aus, wenn die mal 7 Tage gehen.
Es werden jährlich Fortbildungstage genehmigt und die Fortbildungen werden vollständig bezahlt. Einzig raus suchen muss man die Fortbildung selbst.
RON legt großen Wert auf ständige fachspezifische Weiterbildung und bezahlt diese auch. RON bildet auch selbst weiter.
