Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgefreundliche und unterstützende Atmosphäre, die von Kollegen:innen und Vorgesetzten geschaffen wird. vielfältige Benefits. zeitlich und örtlich flexibles Arbeitszeitmodell
1. Home Office Möglichkeit.
2. das reisen
3. der kollegiale Zusammenhalt.
Schwierig zu beurteilen, war nicht lange genug vor Ort dafür
Tolle Kollegen.
Die Erreichbarkeit und die schicken Büros in Stuttgart sowie Frankfurt.
Die Geschäftstätigkeit ist spannend und sehr abwechslungsreich.
Vorgesetztenverhalten auf allen Ebenen
Dass die Firma intern so miserabel aufgestellt ist und seine Mitarbeiter nicht halten kann, weshalb überall Externe eingesetzt werden, die auch nur ungern dort arbeiten, weil auch für sie das Unternehmen nichts positives bereit hält.
Die Bewertung sagt alles.
Dass alle unter dem Joch des Alleinherrschers leben müssen und jeglicher Mut zur Auflehnung im Keim unterdrückt wird. Und sollte der Gegenwind für die Führungsinstitution anhalten, dann gibt es ja noch den "Kill of the Day" (s.o.).
einhalten was im Vorstellungsgespräch versprochen wird
sich auf neue Mitarbeiter einstellen und vorbereiten
das Onboarding planen und nicht willkürlich am ersten Tag entscheiden und Aufgaben verteilen
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und Führung zeigen, anstatt sich zu verstecken und sich vor der Verantwortung zu drücken
Nur Personal einstellen welches schon die eingesetzten Programme beherrscht, da vor Ort keine Muße besteht Menschen ordentlich anzulernen
.........
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Mittlere Führungsebene komplett austauschen
Eigentlich könnte es so schön sein: die Geschäftstätigkeit sowie die Aufgaben sind spannend. Wäre da nicht der Alleinherrscher an der Spitze, der dafür sorgt, dass das Umfeld höchst toxisch ist. Keiner - wirklich keiner außer ihm darf etwas entscheiden. Es gibt zahlreiche GFs – von Prokura sind diese so weit weg wie die Sonne von der Erde. Nicht mal kleinste Budgets dürfen Fachverantwortliche verantworten, der Personalbereich muss sich selbst Arbeitsbescheinigungen von ihm abzeichnen lassen, der Einkauf jede noch so kleine ...
Die Kommunikation könnte etwas besser sein der anderen Fachbereichen.
Der am besten bewertete Faktor von scf Corporate Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
erschien mir positiv, aber Teams sind für sich
Sehr nette Kollegen
Not schweißt zusammen
Wenigstens auf sie kann man sich verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scf Corporate Services ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige Feld, in dem aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben gegeben ist. Man muss aber bedenken, dass sehr komplexes und auch standortübergreifendes Geschäftsfeld. In vielen Projekten, viele Abteilungen involviert, was natürlich große kommunikative/koordinative Herausforderungen in sich birgt. Es ist jedoch geplant, ein Intranet einzuführen.
Unterirdisch
Flurfunk Ahoi sonst bekommt man nichts mit.
oberflächlich, einseitig, nicht akzeptabel
Kommunikation meist nur über den Flurfunk. Hätte also gar keinen Stern verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bieten Schulungen an. Ein Vorschlag zu einer Schulung ist gern gesehen und wird ohne großen Aufwand von der Firma bezahlt.
Wird viel versprochen aber nichts umgesetzt.
