Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDer flexible Umgang mit den Arbeitszeiten (z.B. Teleoffice)- Sport wird unterstützt und finanziell gefördert - Schürholz bleib im Stand der Technik nie stehen. Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter wächst das Knowhow stetig.
Hohe Dynamik, technologische Weiterentwicklung, internationale Ausrichtung, hohe Investitionensbereitschaft, soziale Einstellung
Die Nähe zu meinem Wohnsitz
Überdurchschnittliche Sozialleistungen: private Krankenzusatzversicherung, Job Rad, Bezuschussung von Firmensport, Verbesserungsvorschlagswesen, Team Events…
Familienunternehmen mit Werten!
pünktliche Bezahlung
am besten niemals krank werden …
Konnte ich bis jetzt noch nichts finden!
Ich muss lange überlegen, es fällt mir schwer hier etwas zu finden.
Wenn ich mir etwas wünschen dürfte: die Sozialräume in der Produktion könnten mal wieder eine Auffrischung bekommen.
Geben sich nie zufrieden .
Über Fake- Bewertungen ein hartes durchgreifen bei unzufriedenen Mitarbeitern anzudrohen.
Mal alle Vorgesetzten austauschen dann klappt es bestimmt mal . Angefangen bei der Produktion bis hin zum Versand .
Die Büroräume teilweise mit Klimageräten ausstatten.
Es ist wichtig für ein Unternehmen, nicht nur auf sein Image zu achten, sondern auch auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Dann kommt das gute Image von allein! Wenn es Probleme gibt, sollten sie offen angesprochen und angegangen werden, anstatt sie zu vertuschen oder zu ignorieren. In Bezug auf knapp 30 Kündigungen innerhalb von Monaten kann man die Gründe nicht weiterhin ignorieren.
Sich zurück besinnen. In eine Zeit in der man noch gerne zur Arbeit gekommen isz
Die Verwaltung und die Sozialräume könnten ein "Update" vertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben und peinlichst kontrolliert. Top!
Ich finde besser geht es kaum
Sehr Sozial aber was das Umweltbewusstsein angeht könnten sie noch ein paar Verbesserungen vornehmen.
Mülltrennung, Recycling, Mitarbeiterprojekte, regelmäßige Spenden und Sponsoring
Wird hier enorm großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürholz Stanztechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Tägliche Meetings gehören zur Tagesordnung. Dort wird die Arbeit sinnvoll verteilt. Bei Meetings, wo man selber kein Teilnehmer war, wurden immer viele Geheimnisse draus gemacht. Informationen hat man nur durch viel Fragerei erhalten. Ziemliche Geheimniskrämerei...
Kommunikation auf Augenhöhe ist in der Produktion ein Fremdwort und auch gar nicht gewollt.
Man erfährt was man wissen soll, den Rest ,mit etwas Glück, auf Nachfrage
Über Mitarbeitende sehr gut. Über Betriebliches nicht vorhanden.
Ganz mies …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Kosten werden hierfür natürlich übernommen. Kurze Rücksprache mit dem Vorgesetzen und dann kann man sich die jeweilige Weiterbildung und den Termin frei aussuchen.
An jeder Stelle werden Weiterbildungen angeboten. Schürholz hebt sich von den Mitbewerbern ab.
Invest in Schulungen der Mitarbeiter erwünscht
Klar wenn man gut unterm Tisch ist dann ja. .
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Auch auf Nachfrage bekommt man diese angeboten.
