Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeKompetente Führungsschichten, Flache Hierarchien, Gute Arbeitsatmosphäre, Fördert eine Qualitative Ausbildung.
Urlaubs und weihnachtsgeld
Geschäftsführer geht auf individuelle Lebenssituationen der MA ein
Unkomplizierte Urlaubs Genehmigung
Die vielen Freiheiten die man hat
Einen sicheren Job zu haben
Keine Konsequenz
Kein Überblick über Leistungen einzelner
Keine zeitgemäße Bezahlung
Keine Benefits
Viele MA werden von anderen mit gezogen
Wenig Investitionen
Sparen an falscher Stelle
Fehlbesetzungen wichtiger Posten
Offensichtliche Probleme werden ignoriert oder ausgesessen
Entscheidungen werd fast ausschließlich von oben abgezeichnet
Auf Vorschläge der MA eingehen.
Probleme an der Ursache packen
Konsequenzen setzen bei Fehlverhalten
Stellen richtig beschreiben damit jeder ein Aufgabengebiet hat und von diesem weiß
Mehr Sozialeinrichtungen schaffen, sowie ausreichend Stellplätze für PKWs und Fahrräder
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Federntechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jeder Halle, in der ich bis jetzt war, herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre und die meisten haben einen guten Sinn für Humor.
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig, sehr hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft wirkt sich auf Atmosphäre aus
arbeiten in stabilem Umfeld
Alle sind fröhlich, und immer für ein Gespräch zu haben Selbst die Betriebsleitung hält Smalltalk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Federntechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im Verhältnis zu 40std Woche gering. Viele mit Mindestlohn bezahlt. Gut sind natürlich Urlaubs und weihnachtsgeld, aber das kompensiert nur den geringen Stundenlohn den jeder MA selbst für sich aushandeln muss.
Nicht auf heutigem Stand
gerne werden von der KL Gruppe Dienstleistungen angeboten die dann aufeinmal gesetzlich nicht mehr zugelassen sind, und es wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Gehälter sind Geheimnisse und werden selten Wahrheitsgemäß untereinander mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Hallen mit unterschiedlichen Maschinen bieten auch verschiedenste Karrierechancen an. In den meisten fällen darf man in jeder Halle reinschnuppern oder die Azubis werden an noch unbesetzte Maschinen eingesetzt, was die Übernahmechance massiv steigert.
Nur durch Eigeninitiative
So gut wie nicht möglich
Quasi nicht möglich
