Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungErs wird drauf geachtet das es einem gut geht
Das Zeiterfassungssystem welches eine objektive Erfassung ermöglicht, leider muss man diese permanent kontrollieren und monatelang hinterher rennen, da diese Fehler leider immer zu Ungunsten des Mitarbeiters geschehen und Hinweise zu Fehlern "leider" überhört od. ,,zufällig´´ vergessen werden. Man könnte meinen, es habe Struktur.
Die schöne Umgebung
Den Garten, meine Kollegen und die Bewohner, sie waren die einzigen, die mir Kraft gaben.Danke, aber ich kann nicht mehr
Sozialleistungen
Einfach alles, bin nur maßlos enttäuscht und entsetzt über soviel Verlogenheit.Ich liebe meinen Beruf, aber dort verliert man einfach sich selbst und seine positive Einstellung zum Beruf.Es ist nicht der Personalmangel, der einen zur Kündigung treibt, sondern der Umgang der Vorgesetzten.
Gehälter sind nicht angemessen. Mobbing auf höchstem Niveau. Das soziale Verhalten der Vorgesetzten ist zu 100% gespielt. Aufgesetzte Nettigkeit. Sehr falsch eingestellte Hierarchien.
Keine gesetzlichen Zuschläge werden gezahlt
Keine Einarbeitung
Teilweise inkompetente Fachkräfte
Ich sehe nur Positives Sache.
Zu viel, wenig gutes. Jede Station stinkt nach Kot.
Man sollte jegliche Führungskräfte in dem Haus entlassen aber da dass nicht möglich ist wird sich garnichts ändern
Alles. Von der Chefin bis hin zum nicht Deutsch sprechenden Mitarbeiter.
Die jetzigen Führungskräfte sollten sofort ersetzt werden.
das ist schwer zu definieren
Die tägliche Struktur ist fest verankert und wird sich nicht ändern, es geht nur um Profit
Der am besten bewertete Faktor von Senioren- und Therapiezentrum Haus Havelblick ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zum größten Teil helfen wir uns auf den Wohnbereich untereinander und springen auch mal untereinander ein. Die Einarbeitung regeln wir auch untereinander, auch wenn sie nicht immer leicht ist wegen der Deutschkenntnisse.
Es gibt Ausnahmen ausländische Menschen haben ein gutes Verhältnis untereinander aber viele sind abartig
Ein Team, in dem alles untereinander gelöst wird und das als größte Unterstützung dient.
Der Kollegenzusammenhalt ist inzwischen enger geworden, da es anders schon teils gar nicht mehr ginge. Ist aber stark stationsabhängig, da es Bereiche gibt,. wo drangsalierende Kollegen geschützt werden.... Spaltung ist erwünscht, Kollegen ohne Rückgrat und ,,Maulkorb" werden bevorzugt.
Mit den meisten Kollegen klappt das super mit anderen leider garnicht. Aber ja jeder Mensch ist anders und nicht jeder kommt mit jedem gut klar. Das ist überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren- und Therapiezentrum Haus Havelblick ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Haus ist dafür bekannt das es mit den Angestellten nicht gut umgeht, daher die vielen Kündigungen seitens der Arbeitnehmer.
wird meistens negativ bewertet von Kollegen die uns in den Diensten in Stich gelassen haben und krank gefeiert haben
Siehe Bewertung bei Google etc.
Wer hier freiwillig seine Angehörigen abliefert, dem ist nicht mehr zu helfen
Ein Mobbinghaus, es fehlt rundum an fachlichem Personal
Bei unseren Angehörigen hat das Haus einen guten Ruf. Aber durch frustrierte Mitarbeiter, die sich unter anderen auch hier verwirklichen, wird das Image bei Bewerbern schwieriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn du die Hälfte deiner Schulung zahlst und in deiner Freizeit machst und dich ans Haus bindest, kannst du Fortbildung machen. Aber auch nur nach deren Vorstellung. Bekommst aber eh nix dafür.Vielleicht, wenn du der Chefin genehm bist.
Wenn ich es möchte unterstütz mich das Haus bei meinen Fort- oder Weiterbildungen und ich kann auch in meiner Funktion und Aufgabenstellung was aus mir machen. Ich darf aber nicht nur fordern, sondern muss auch was geben.
Für Afrikaner vielleicht ja. Kompetente Pflegehelfer dort die nie eine Chsnce bekommen,
Wer seine Fähigkeiten verbessern möchte, wird meist von Haus genehmigt.
ganz viele Möglichkeiten. Egal ob fachlich oder funktionell
