Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Seniorenzentrum Grullbad gGmbH?

Seniorenzentrum Grullbad gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Grullbad gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Seniorenzentrum Grullbad gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Seniorenzentrum Grullbad gGmbH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Seniorenzentrum Grullbad gGmbH als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2

kununu Score3 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 2,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben

Ø38.800 €

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
67%67
Betriebsarzt
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Coaching
33%33
Hund erlaubt
33%33
Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel einspringen und schlechtes gewissen der Mitarbeiter nutzen.
Mangelnde Eigeninitiative der leitungsposition, bei unter Besetzung die pflege zu unterstützen, jedoch dauerhaftes erwarten seine freien Tage als Pflegekraft zu opfern.
Schlechte Hierarchie.
Jeder glaubt er habe etwas zu sagen.

April 2022Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Freizeitausgleich einhalten, Umstrukturierung der Arbeitszeit.
Mutter taugliche Dienste einführen.
Besser Kommunikation mit Mitarbeitern.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.