Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy... dass Qualität über Quantität geht. Lieber kommt ein Lehrgang drei Monate später und ist gut, als mit einem halbfertigen Angebot Teilnehmer um ihre Zeit und ihr Geld zu erleichtern und zu enttäuschen.
Unser Arbeitsklima, ich komme sehr gerne zur Arbeit. Das Arbeitgeber-Verhalten während der Pandemie. Es wurde schnell reagiert und u.a. eine Home Office Prämie und Corona Zulage gezahlt. Geburtstagsfrei.
Sehr arbeitnehmerorientiert, im ein offenes Ohr f Mitarbeiter, breite Palette an benefits
- flache Hierarchien
- respektvoller Umgang
- super Vergütung
- Gleitzeit
Soziales Engagemant, Umweltbewusstsein
Ich würde gerne etwas schreiben, aber es gibt nichts auszusetzen.
fehlender Inflationsausgleich
Bezahlung könnte besser sein
Ständigen Führungswechsel
zu geringe Gehälter
Mehr Transparenz / Information zu anstehenden Veränderungen
Mehr den Individuen zuhören.
Vor großen Entscheidungen (Umstellung Organigramm) die direkten Mitarbeitern vorher mit einbinden und damit eine reale Chance der Diskussion ermöglichen - nicht vor vollendete Tatsachen setzen.
Die Arbeit des einzelnen erst verstehen, Umfang und Auswirkung begreifen und dann würdigen! uns fehlt leider ein modernes kreatives Arbeitsumfeld.
Kommunikation muss besser werden
Betriebsklima zwischen Azubis und Ausbildern verbessern durch Ausgleich Defizite und soziale Kompetenzen, mehr Flexibilität der Ausbilder gewünscht, Gehalt anpassen, Rahmenlehrplan bei Aufgabengestaltungen in Abteilungen beachten für Vermittlung wichtiger Kenntnisse zur abschließenden Prüfung
Verbesserung der Kommunikation von neu beschlossenen Standards in der Herstellung von Studienmaterial.
Der am besten bewertete Faktor von sgd Studiengemeinschaft Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorbildlich. Hier gibt es kein "Hauptsache jung und billig". Die Verweildauer im Unternehmen ist überdurchschnittlich (oft bis zur Rente, gelegentlich sogar noch länger), langjährig angehäuftes Wissen wird geschätzt und eingesetzt.
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und ältere Kollegen klappt sehr gut.
Zu Beginn meiner Werkstudententätigkeit war der subjektiv empfundene Altersdurchschnitt höher als gegenwärtig. So kam mir auch öfter zu Ohren, dass die sgd ein Unternehmen zum Altwerden sei. Dies ist eine Eigenschaft, die ich sehr schätze. Entsprechend sind im Kollegium auch ältere Mitarbeiter anzutreffen und erfahrenen Arbeitnehmern wird hier ebenfalls die Möglichkeit gegeben, ihre Expertise mit ins Unternehmen einzubringen. Genauso kriegen aber auch Berufseinsteiger eine reelle Chance einen Arbeitsplatz zu finden, was meiner Meinung nach auch nicht immer selbstverständlich ist.
Einfach nur Top. Der Dialog ist wirklich schön und hätten wir die älteren Mitarbeiter nicht, wäre es für die Neulinge einen ticken schwieriger. Information und Wissen liegt in der Erfahrung der älteren Mitarbeiter und das wird geschätzt und anerkannt.
Es gibt viele jüngere und ältere Kollegen. Die Zusammenarbeit läuft super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sgd Studiengemeinschaft Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird beim Start gedrückt so weit es geht und es wird gesagt dass es ja nicht für immer dabei bleibt. Danach muss es hart erkämpft werden und geht je nach Rolle und Sympathie Faktor schneller oder gar nicht nach oben. Innerhalb der Teams sieht man wer gut verhandelt hat.
Performance spielt keine rolle bei der Gehaltseröhung.
Als Werksstudent leider nur Mindestlohn. Wird wo anders deutlich besser bezahlt. Prämien wurden eingestellt (50,- Euro Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Bezahlung Gehalt pünktlich, Gehalt zu niedrig, hier besteht Verbesserungsbedarf
ein Mann konnte früher mit einem Gehalt seine Familie ernähren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für ein Weiterbildungsunternehmen schwach. Man kann die eigenen Kurse nutzen, ein richtiger Plan für eine Entwicklung ist nicht vorhanden
Karriere im Unternehmen wird gefördert, Weiterbildung unterstützt
Es werden interne Schulungen angeboten. Zusätzlich kann auch eine externe Weiterbildunbg gebucht werden. Mein Vorgesetzter hat mich bisher immer in der Thematik unterstützt.
Kosten für eine Weiterbildung wird zu 100% übernommen, wenn es zu deinem Bereich passt.
Man sitzt hier an der Quelle. Weiterbildungen werden gefördert.
