Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWork-Life-Balance
Wer Leistung bringt genießt Freiheiten und wird gefordert
Eigenes Fitnessstudio mit Trainern
Subventionierte Massageangebote
Gute Sozialleistungen
in Ruhe arbeiten
Man genießt hier schon viele Freiheiten und der Umgang untereinander ist im Großen und Ganzen positiv.
Es scheint ein sicherer Arbeitsplatz zu sein in einer zukunftsfähigen Branche. Die Strukturen in einem inhabergeführten Unternehmen haben mir sehr gut gefallen, hatte mich aber auch bewusst dazu entschieden. Konzern ist nichts für mich.
nichts, was ein Beschäftigungsverhältnis rechfertigt
- Gehaltsgefüge
- Viele Prozesse sind stark veraltet und verbesserungswürdig.
- Teilweise die Mentalität der Mitarbeiter/Führungskräfte
Änderungen zu bewirken wird Teilweise künstlich erschwert --> Thema: Haben wir schon immer so gemacht.
Die Informationspolitik bei Entscheidungen, die einzelne Standorte oder das Gesamtunternehmen betreffen. Dass es sicherlich auch noch Abteilungsdenken gibt, das macht es manchmal in der Zusammenarbeit schwierig.
Gesamteindruck, wie überall beschrieben
genauer schauen wo es hakt
Mehr Transparenz. Den Arbeitnehmer in manchen Entscheidung miteinbeziehen.
Wieder mehr miteinander und nicht gegeneinander Arbeiten und die Kommunikation fördern.
Die eigenen Mitarbeiter fördern und formen.
Ich denke das Unternehmen besitzt noch weitaus mehr Potenzial, wenn man an den richtigen Stellschrauben dreht!
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, um die Mitarbeiter besser zu informieren und somit einige Entscheidungen transparenter zu machen. Ein Unternehmen in der Größenordnung müsste sich ggfs auch noch etwas professioneller aufstellen an der ein oder anderen Stelle.
Die Azubis nicht links liegen lassen und die Ausbildung interessanter gestalten.
Nicht vergessen, ohne Mitarbeiter - und das sind Menschen - geht es nicht. Man sollte daran interessiert sein, dass sie gesund bleiben und ein paar Euros für Renovierung in die Hand nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TITAN Umreifungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird in meinen Augen Rücksicht genommen.
nichts neagtives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITAN Umreifungstechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eins der Probleme im Unternehmen, Entscheidungen sind oft fragwürdig und werden des Öfteren Abteilungsübergreifend nicht kommuniziert. Auch die Zusammenarbeit einiger Abteilungen sehe ich als großen Kritikpunkt. Hier wird oft nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet. Hat sich zwar schon verbessert, aber hier ist immer noch viel Luft nach oben.
gut aber ausbaufähig
Die Kommunikation könnte besser sein, aber für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Größenordnung habe ich auch schon schlechteres erlebt.
Was ist das?
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier: Wer Leistung bringt wird gesehen und belohnt. Das direkte Gespräch für Feedback und Perskpektiven wird gerne gesehen!
Mitarbeiterbeförderungen oder die Chance auf einen beruflichen Aufstieg sind hier eher die Ausnahme. Es werden keine internen Stellen ausgeschrieben und für viele Stellen werden Mitarbeiter von Außerhalb eingestellt, anstatt erfahrenen Leuten aus den Betrieb zu fördern.
Denke aber mit viel Eigeninitiative ist hier trotzdem viel möglich.
Nicht erwünscht, da holt man sich lieber jemanden von ausserhalb.
nicht erwünscht
Schulungen zu bekommen ist eher wie ein Sechser im Lotto.
Das Thema Mitarbeiter und deren Qualifikation / Förderung ist bei diesem Unternehmen total aus dem Fokus.
