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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz- es gibt eine Kantine zum Austauschen, Essen, quatschen
- Geld ist nicht schlecht
- auf Sicherheit wird geachtet
- es gibt zum Teil echt nette Kollegen
- genügend Parkplätze und Fahrradabstellmöglichkeiten (sogar bewacht)
- länge der Arbeitsverträge
- kaum Vollzeitverträge in der Produktion
- dass manche Kollegen kaum gesehen werden
- dass einem nicht immer die wichtigen Infos mitgegeben werden
- wenig Urlaubstage in der Produktion (& werden abgerundet)
- da man eigentlich immer Vollzeit arbeitet, (auch bei Teilzeitverträge) bekommt man weniger Geld bei Urlaub oder Krankengeld.
- mehr Leuten Chancen auf längere Verträge geben
- mehr Vollzeitverträge
- fehlende aber wichtige Infos mitteilen (besonders wenn man neu ist oder mal 1 Tag krank war und was nicht mitbekommen hat)
- die Mitarbeiter nicht als eine Nummer auf dem Papier betrachten
- man könnte einige Umkleiden etwas schmackhafter machen, denn manche Spinde sind kaputt und rostig
Der am besten bewertete Faktor von WesCom Signal and Rescue Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WesCom Signal and Rescue Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Büro kann man gute Chancen bekommen aufzusteigen.
In der Produktion hat man oft kurze Verträge, die bei einigen dann immer wieder verlängert werden.
