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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungAm Anfang bei WEST ganz viel, jetzt bin ich leider auf dem harten Boden der Tatsachen angekommen. Schade, WEST, ihr habt leider die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt.
Aufstiegsmöglichkeiten die ggf. auch übernommen werden noch besser das West Pharmaceutical da keinem Steige in den Weg legt.
Viel Freiheiten, z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung; kein Micro-Management; internationales Umfeld & enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus anderen Werken (weltweit)
Kantinenzuschlag, Kollegenzusammenhalt, Flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf persönliche Situationen, uvm.
Das Gehalt und das man für den Mitarbeiter von der Geschäftsstelle viel macht
Teilweise unstrukturiert, besonders in der Vergangenheit; teilweise werden Themen aus Zeitdruck nur oberflächlich behandelt; hohe Fluktuation der Mitarbeiter erschwert tieferen Einstieg in gewisse Bereiche
Die Schichtleiter sind sehr auf sich gestellt in dem Sinne ich muss mein A…. Retten was mit dir ist ist egal
Schichtführer ....nicht alle. Missbrauchen ihre Macht und zeigen narzisstisches Verhalten
Ausgeschiedene als solche zu behandeln. Nach fast 40 Jahren ziemlich unfair
Gute Stellen werden an Mitarbeiter vergeben, die einfach nicht die Qualifikationen dafür haben. WEST hat ein Rekrutierungsproblem, weshalb die Stellen meist an einem Freund oder Verwandten vergeben wird. Generell spielt der Nasenfaktor eine zu große Rolle.
Achtet auf die Stimmung in bestimmten Abteilungen. Stärkt die Kompetenzen des HR Teams. Fördert die Mitarbeiter und traut euch zu, das Richtige zu tun.
Da gibt es so viele Punkte, da wüsste ich nicht welches ich hier reinschreiben soll…
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Quelle zum Erfolg eines Unternehmens. „Koloniales Verhalten des amerikanischen Managements“ dagegen sicherlich nicht.
Bisher sehr zu Frieden und intern wird sowas super geregelt! Jeder Mitarbeiter kann durch Vorschläge ein Stück beitragen
Der Arbeitgeber ist auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Lohnerhöhungen nur für Freunde des Vorgesetzen
Gehaltseinstufung sehr undurchsichtig. Derjenige, der sich bei Einstellung gut verkaufen konnte, hat halt Glück gehabt. Später jedoch zählt für das amerikanische Management nur die „Zahl der Köpfe zum kleinsten Preis“.
Prinzipiell gute Vergütung, jedoch absolut Intransparente Gehaltsbänder und Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen sind top.
Sehr sehr gut
Ist OK. Kommt aber auch auf deinen Vorgesetzten an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von West Pharmaceutical Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei West herrscht ein regelrechter "Meeting-Wahn". Kleinste Entscheidungen müssen in teils großen Runden besprochen und diskutiert werden, wobei ein Großteil der Anwesenden keinen signifikanten Beitrag leisten kann/möchte. Eine Abstimmung mit der globalen Einheit ist anschließend ebenfalls häufig erforderlich. Die angebliche "Agilität" sowie Innovation des Unternehmens ist so schlichtweg nicht vorhanden. Die Vielzahl an wöchentlichen Meetings dient vorwiegend der Kontrolle, an welchen Themen die Mitarbeiter*innen arbeiten, ob Deadlines eingehalten werden, und ob die Aufgaben nicht noch ein wenig schneller erledigt werden ...
Je nach Vorgesetzen gar nichts
Es werden so viele Meetings abgehalten, die Kommunikation ist trotzdem sehr schlecht. Die Kommunikation vom Vorgesetzten ist sehr schlecht, das liegt nicht alleine daran das die geteilten Informationen morgen schon wieder alt sind.
Leider muss alles über Mails oder Meetings laufen. Projekte können dadurch nur mühselig (wenn überhaupt) umgesetzt werden. Schnelle Kommunikation ist was anderes!
Die Firma gibt sich viel Mühe offen zu kommunizieren, leider kommt es trotzdem nicht immer bei allen an. Das liegt häufig an individuellen Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da es unheimlich von der Vorgesetztenkette abhängt. In einigen Bereichen wird gut gefördert und dann auch gefordert. An anderer Stelle wird die Förderung der Mitarbeiter komplett vernachlässigt. War auch sowohl mein Kündigungsgrund als auch der von anderen Mitarbeitern.
Vor Jahren war WEST noch ein Garant für gute Aufstiegschancen für qualifizierte und begabte Mitarbeiter. Auch das gehört leider der Vergangenheit an. JA-Sager ohne Qualifikation werden heutzutage bevorzugter behandelt gegenüber qualifizierten, aber kritischen Mitarbeitern.
Jeder hat die Möglichkeit bei Wunsch und Kapazität eine Weiterbildung bzw. Sich fortzubilden. Danke dafür!
Muss Dran gearbeitet werden
Absolut keine Chance!!!
