Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
BetriebsarztPünktliche Bezahlung, gutes Miteinander und eine Du-Kultur
Vertrauensarbeitszeit, gemeinsame Treffen, Einbeziehung in Unternehmensentwicklung, Entfaltungsfreiheit, Büroräume
CareLutions befindet sich im Aufbau. das bringt die eine oder andere Baustelle mit sich, ermöglicht gleichzeitige aber auch ein hohes Maß an Individualität und Kreativität bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Der Teamzusammenhalt wird durch den gemeinsamen Aufbau des Unternehmens gestärkt.Toll!
- Viel Spielraum für eigene Ideen
- Gutes Verhätnis untereinander
- Man kann einfach mal "machen"
- Modern (menschlich wie technisch)
Das entgegengebrachte Vertrauen, das gute und respektvolle Miteinander und der zur Verfügung gestellte angenehme Arbeitsplatz
Siehe Einzelpunkte.
Habe ich noch nichts finden können:)
Durch den Neuaufbau kleine Kommunikationslücken
Wenn man behauptet man sei fair und es gelten für alle dieselben regeln dann auch dran halten oder eben nicht behaupten dass es so ist. Den "Führungskräften" auch Führung überlassen, den "Produktmanagern " auch Management überlassen. Ehrlich sein und ehrlich und verständlich kommunizieren.
Vertraut euren Mitarbeitern. Die Tätigkeit lässt völlige Flexibilität in Arbeitsort und teilweise auch Zeit zu. Warum wird so ein enges Korsett geschnürt und den Mitarbeitern keine Planungsfreiheit gegeben?
4-Tage-Woche einführen
mehr Transparenz über Behandlung der verschiedenen Mitarbeitenden
schlechte Laune wegen Stress oder privaten Gründen nicht an Mitarbeitenden auslassen
Schwierig, da ein Büroalltag viel Eigendisziplin erfordert. Eventuell eine interne Bewegungs- und Entspannungsmöglichkeit schaffen...
Der am besten bewertete Faktor von widecare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team absolut super! Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht.
gegenseitige Unterstützung
junges, dynamisches Umfeld
Gibt es ein individuelles Problem, wird dieses gemeinschaftlich bearbeitet
Gemeinsame Projekte und Ziele schaffen eine kreative Verbundenheit.
gegenseitige Unterstützung ist hier angesagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von widecare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt je nach Position ok, eher untere Grenze. Da muss mehr gehen, vor allem im Hinblick auf Tariferhöhungen in anderen Branchen und dem öffentlichen Dienst. Ist aber Verhandlungssache. Urlaubstage sind ebenfalls unteres Minimum, auch hier muss unternehmensweit eine Angleichung an den Markt erfolgen. Es ist nicht mehr 2015.
Große Unterschiede bei gleicher oder ähnlicher Qualifikation - Verhandlungssache. Es gibt leistungsorientierte Tantieme die man aber quasi nicht erreichen kann. Unmut im Team wird dann mit einer Spendit-Card und Zuschuss zum Öpnv "weg-gekauft".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es unter bestimmten Voraussetzungen (Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit,...) und mit Rückzahlungsvereinbarung. Auch hier aber nicht einheitlich sondern mal so und mal so.
Habe ich selbst nicht genutzt, andere Kollegen konnten aber durchaus Weiterbildungen mitnehmen
Fort- und Weiterbildung werden durch das Unternehmen unterstützt.
Habe bereits eine Weiterbildung ermöglicht bekommen, also Top!
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
