Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche
Trotz vieler kritischer äußerer Einflüsse schaffen wir es positiv in die Zukunft zu blicken.
-Die Arbeitszeit
-Das die meisten Kollegen zusammenarbeiten
-Das Arbeitsklima
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
Die Leute sind äußerst freundlich und hilfsbereit.
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
1. Immer mehr Hierarchien/ Führungsebenen aufgebaut anstatt flache Hierarchien beizubehalten
2. Keine Entwicklungsperspektiven
3. zu wenig Diversität
4. Mitarbeiter werden „nicht gehört/ gefragt“
5. Gleichberechtigung
Die Führungsebene.
Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam eine passende Lösung finden. Unzufrieden Mitarbeiter verlieren an Motivation, wodurch die Leistung mit der Zeit auch nachlässt.
Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen
Aktuell kann alles nur besser werden
Man sollte darüber nachdenken ob es immer sinnvoll ist manchen Personen so viel Macht zu geben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist doch sehr viel effektiver . Über die Wertschätzung älterer Mitarbeiter sollte auch mal nachgedacht werden, diese haben das Unternehmen schon durch viele Kriesen begleitet und waren immer bemüht, mit sehr viel Verzicht das beste für das Unternehmen zu erbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter ...
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Man hilft sich wo man kann
Top! Ich gehe gerne zur Arbeit, da man sich gegenseitig unterstützt!
Tolles gemischtes Team aus jungen und erfahrenen Kollegen. Es werden keine Egoismen erzeugt, der Unternehmenserfolg und die Kundenzufriedenheit stehen im Mittelpunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Den Betriebsrat kann man vergessen , außer drei Mann die setzen sich für die Belange der Belegschaft ein.
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Flurfunk ist meist schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
keine Personalentwicklung, Weiterbildungen der tariflichen Mitarbeiter werden finanziell meist nicht unterstützt - Coachings von Außertariflich bezahlten oftmals schon
Nicht gewollt.
