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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Junge dynamische Team
Dass nach außen alles gut funktioniert und Patientenströme gut und effektiv geleitet werden können aufgrund der Vernetztheit der Firma in das Gesundheitswesen in NÖ. Auch das Engagement in die Entwicklung zukünftiger Projekte im Gesundheitswesen sind begrüßenswert sowie das Engagement am Puls der technischen Innovationen zu bleiben.
Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter, Umgang bei Problemen/Fehlern durch den Mitarbeiter.
Näher an die Mindestanforderungen der Arbeitsstättenverordnung rankommen.
Trennung der mittlerweile enorm vielen Services in gezielte Abteilungen. Eine Quantitätssenkung, kann eine Qualitätssteigerung bedeuten. Gerade diese Firma sollte nicht auf einem "das war schon immer so" oder "das haben wir schon immer so gemacht" stehen bleiben.
Mit zunehmendem Dienstalter bekommt man die Entwicklung hautnah mit. Einiges ist gut, effektiv und sinnvoll aber für den einzelnen zu viel um es noch vernünftig stemmen zu können.
Diese Firma hat div. Social-Media-Kanäle, die sie gut betreuen. Öffentlichkeitswirksame Einsätze werden hervorgehoben, Infos über Vorgänge und Abläufe werden publiziert. Beispielsweise gibt es gelegentlich ein gemeinsames Foto mit dem Calltaker und einer Mutter, wenn man eine Geburt erfolgreich angeleitet hat.
Kennen Sie die Situation, wenn ein Eurofighter bei einer Flugshow über Sie hinwegfliegt und das 9-12 Stunden lang? Vergleichsweise nahe kommt dieser Vergleich einer Schicht im Hinblick auf die Arbeitslast.
Es ist selten, dass jemand auf einen zukommt und fragt ob man sich weiterentwickeln möchte. Seit einiger Zeit gibt es eine interne Bewertungsplattform, wo man sich melden kann. Eine objektive Gleichbehandlung ist zu erwarten.
Man bekommt gutes Geld für die Arbeit, die Frage die sich aber jeder stellen sollte ist, ob man das mit seiner Gesundheit vereinbaren möchte/kann.
Entweder alles in einen Mülleimer oder Trennung. Das ist hier nicht so genau.
Es ist stark davon abhängig ob man sich integriert oder in den Kollegenkreis reingelassen wird. Es ist auch sehr stark standortabhängig.
Älteren Kollegen wird oft entgegen gekommen, bei ihren letzten Arbeitsmonaten.
Wenn man sie sieht, geht man ihnen lieber aus dem Weg, da man ständig damit rechnen muss, dass ihnen etwas einfällt auf das man angesprochen werden kann, was man schon wieder falsch gemacht hat.
Variiert je nach Standort. Am meisten fallen auf:
Lüften - entweder zu kleine Fenster oder Hauptstraßenlärm in der Stadt (die Luft steht an Standorten ohne Lüftung)
Licht - Stehlampen/Überhanglampen bzw. Tageslichtpanele oder gängige Bürobeleuchtung
PCs - schnelle PCs, gutes Einsatzleitsystem
Arbeitslast - ein sog. Callcenteragent ist mit vielen verschiedenen Leitungen betraut (Krankentransport für div. Organisationen, 1450 aus mehreren Bundesländern, div. Info-Hotlines und ein paar mehr. Die Zusatzqualifikation "EMD - Emergency Medical Dispatcher" ermöglicht zusätzlich zu den vorher genannten Leitungen auch die Annahme Notruf 144 aus Niederösterreich bzw
140 - den Bergrettungsnotruf und 141, den Ärztenotdienst NÖ.
Ein Disponent disponiert und koordiniert eine intensive dreistellige Anzahl an Kranken- und Rettungstransporten pro Dienst und erhält neben Anrufen von Teams im Einsatz zwischendurch auch Notruf 144, wenn bereits alle Calltaker telefonieren, um die Notrufannahme sicherzustellen. In den seltensten Fällen geht man auf eine ordentliche Mittagspause.
Mails, Mails, Mails. Viele davon. Es ist auch keine Seltenheit, dass man an Abläufe/Vorgangsweisen "höflich" erinnert wird, die irgendwann in der Vergangenheit per Mail kommuniziert worden sind - auch an jene, als man noch gar nicht für diese Firma gearbeitet hat.
Neutral
Man telefoniert mit Leuten, die medizinische Notfälle oder andere medizinische Hilfe benötigen und je nach Qualifikation darf man auch Rettungseinsätze bzw. Hubschrauber alarmieren, mit ihnen Funken bzw. sie koordinieren.
Der umGang mit den mitarbeitern
Arbeitsbedingungen sind nicht die besten
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Am Puls der Zeit, modern, innovativ
Hoher Druck auf Mitarbeiter in allen Abteilungen, regelmäßige Besprechungen innerhalb von Arbeitsgruppen fehlen
Bekannte, einschlägigere Bewerbungsplattformen zusätzlich nutzen um Personal zu finden (karriere.at, Monster, LinkedIn, Xing, ...)
Interne und externe Fortbildungen, Konferenzteilnahmen, etc
Betrieb & Betriebsrat bietet jede Menge Sozialleistungen
Mülltrennung ist nicht überall umgesetzt, Reinigungspersonal wirft alles in den Restmüll
Teamkommunikation stark unterschiedlich
Hoher Stresspegel in Teams werden erkannt, aber kaum Maßnahmen um Team Situation zu verändern
Hochinteressante Umgebung
Spannende Projekte und Betrieb
Schichtdienst
Nichts was mir auf anhieb einfällt
Mitarbeiter im Laden vor Kunden runter machen
Für ein bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Mitarbeitern besser behandeln
Flexibler Dienstplan sofern die Kollegen zusammenhalten möglich
Respektlos. Kritik wird sofort weitergeleitet, Lob wird verschwiegen und dringt nie durch.
Respekt im Umgang mit Mitarbeitern, Dienstschichten entsprechend abgelten, Führungen auf „ruhige Zeiten“ verlegen
Kommt auf‘s Team an. Mit den richtigen Kollegen sehr angenehm, mit den falschen muss man permanent mit dem sogenannten Messer im Rücken rechnen
Verkaufen sich nach außen hin gut.
Dienstpläne kommen zwar recht zeitgerecht, aber „Bereitschaft“ gibt es keine. Fällt jemand aus wird man fast schon genötigt einspringen zu müssen, allerdings immer dieselben Leute. Sagt man ab, hat man schlechte Nachreden.
Je nach Sympathie schneller oder langsamer
Für die Verantwortung und den Schichtdienst sehr mäßig. Nachtdienste werden abgegolten (allerdings nicht mit anderen Nachtschicht Betrieben vergleichbar!!!) Wochenende gilt wie Mo-Fr.
Leider auch viele Intrigen. Die Hand ins Feuer legt wohl kaum wer für jemanden.
Oberste Ebene - von oben herab und respektlos, die direkten Vorgesetzten sind allerdings bemüht dies auszugleichen und gut zu machen.
Wurde in den letzten Jahren besser. Allerdings laufende Führungen machen zusätzlich Stress und erhöhen den Lärmpegel.
Alles nur per E-Mail, laufend Email‘s welche sich widersprechen und man nicht weiß wie man sich verhalten soll. Lob gibt es kaum, Kritik laufend.
Auf jeden Fall, aber nur wenn man mit Druck und Stress umgehen kann.
Die Gesprächsbereitschaft und das einbeziehen der Mitarbeiter wo es möglich ist.
Nur kleine Punkte die ich persönlich als negativ empfunden habe.
Insgesamt habe ich die Atmosphäre als gut empfunden. Kleine Querelen die aber nicht die eigene Arbeit beeinflussen.
Subjektiv. Aus meiner Sicht Katastrophe. Dienstzeiten von 6-18 bzw 7-19, 8-20 und spätdienste die variieren zb 15-23. Nachtdienste von 18-6 wobei auch dippelnächte vorkommen.
Wenn einen solche Dienstzeiten nicht stören sind sie ok.
Ok. Könnte besser sein.
Finde ich top. Regelmäßiger Infofluss und hohe Gesprächsbereitschaft.
Hohe Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten. Regelmäßiger Informationsfluss.
Die Dienstzeiten, die Vielfalt, das “Miteinander”
Positives Feedback verteilen, nicht nur negatives. Zu Stoßzeiten mehr Mitarbeiter im Dienst, Gehaltsanpassung an Services, mehr direkt kommunizieren als schriftlich, Hintergründe erklären
Leider sehr abhängig davon wer die Schichten eingeteilt hat. An manchen Tagen überfüllt und man versteht nichts mehr - spezielle “Lärmampeln” welches dies noch verschlechtern und an anderen hört man sein eigenes Echo in den Räumen. Im Großen und Ganzen “ganz in Ordnung”.
Die Presse versucht die Firma immer in gutem Licht zu halten. Von Außen nur Ruhm und Glanz.
Wenn nicht gerade die Krankenphasen ausbrechen ist es möglich sich mit den Kollegen die Dienste zurecht zu legen. Meist wird darauf geschaut das es ausglichen ist mit Tag-, Nacht- und Wochenenddiensten.
alle Möglichkeiten offen wenn man sich gut “versteht” auf höchster Ebene.
Viele Services, Gehalt wird daran leider nicht angepasst.
Je nach Leitstellenstandort variabel. Meist in Ordnung.
Mit dem direkten Vorgesetzten funktioniert es eigentlich ganz gut. Auf höchster Ebene wird man je nachdem wie man sich “versteht” behandelt.
Wie mein Vorgänger bereits erwähnt, meist ausschließlich per Mail, Hintergründe werden selten erklärt, Information kommt meist von “oben herab”.
Abwechslungsreich aufgrund der vielen unterschiedlichen Aufgaben.
wer es mag! - die Arbeitszeiten
immer wieder neue Aufgaben / Herausforderungen
-> Umgang mit dem Mitarbeiter
-> es wird das maximum aus dem Mitarbeiter herausgeholt - Überstunden
sind quasi pflicht - man brennt aus
-> Verantwortung nimmt zu - wird nicht finanziell oder oder anderwertig
entschädigt
-> die Anzahl der Mitarbeiter die sich im Dienst befinden
Umgang mit Mitarbeiter
besseres Gehalt
die Anwender mehr in die unterschiedlichen Prozesse miteinbeziehen
Kritiken der Mitarbeiter annehmen - und sachlich Feedbacks geben
mehr Mitarbeiter zu den Kernzeiten
negative Kritik kommt umgehend - positive Kritik ist eher Mangelware..
außen hui - innen pfui.. (sieht man an der Flutation)
wenn man den Schichtbetrieb mag - ist man hier richtig
-wer nicht gerne am Wochenende oder in der Nacht arbeitet ist hier sicher fehl am Platz
kommt darauf an wie gut man sich mit seinen Vorgesetzen "versteht"
erbrachte Leistung / Arbeitszeiten und Gehalt passen nicht zusammen
-
im großen und ganzen eigentlich gut - vor allem wenn es drauf ankommt
es wird die selbe Leistung gefordert wie von jungen Kollegen - also durchaus fair
es wird versucht eine Linie zu fahren
- leider sehr launenhaftes Verhalten -
Kritiken oder dergleichen (vorallem von der Geschäftsführung) kommen sehr oft via Mail - das persönliche Gespräch wird eher selten gesucht;
Computer teils schon sehr überlastet - Neuerungen / Umsetzungen werden laufend versprochen - Umsetzung dauert
- die Sanduhr ist ein treuer Begleiter..
- keine Ruheräume
- kaum Rückzugsorte (was bei so einem Job doch ganz angenehm wäre)
- man könnte mit vielen Kleinigkeiten den Arbeitsplatz angenehmer machen
viele Mails mit neuen Dienstanweisungen -> Hintergrundinformationen (warum, wieso, weshalb fehlen -) Umsetzung wäre dadurch sicher leichter wenn man in manche Dinge mehr Einblick bekommen würde)
abwechslungsreich aG der vielen Services
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