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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in allen Lagen
Egal was, bei uns gibt es nur geben und nehmen. Kein, nur geben ☺️
Das Junge dynamische Team
Dass nach außen alles gut funktioniert und Patientenströme gut und effektiv geleitet werden können aufgrund der Vernetztheit der Firma in das Gesundheitswesen in NÖ. Auch das Engagement in die Entwicklung zukünftiger Projekte im Gesundheitswesen sind begrüßenswert sowie das Engagement am Puls der technischen Innovationen zu bleiben.
Nichts was mir auf anhieb einfällt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungswechsel und Einarbeitung des neuen Kollegen
Fällt mir keiner ein
Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter, Umgang bei Problemen/Fehlern durch den Mitarbeiter.
Mitarbeiter im Laden vor Kunden runter machen
Arbeitsbedingungen sind nicht die besten
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Technische Adaptionen
Mehr Homeoffice
Die Technik im Betrieb auf den neuesten Stand setzen
Näher an die Mindestanforderungen der Arbeitsstättenverordnung rankommen.
Trennung der mittlerweile enorm vielen Services in gezielte Abteilungen. Eine Quantitätssenkung, kann eine Qualitätssteigerung bedeuten. Gerade diese Firma sollte nicht auf einem "das war schon immer so" oder "das haben wir schon immer so gemacht" stehen bleiben.
Für ein bessere Arbeitsatmosphäre sorgen, Mitarbeitern besser behandeln
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 144 Notruf Niederösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man telefoniert mit Leuten, die medizinische Notfälle oder andere medizinische Hilfe benötigen und je nach Qualifikation darf man auch Rettungseinsätze bzw. Hubschrauber alarmieren, mit ihnen Funken bzw. sie koordinieren.
Auf jeden Fall, aber nur wenn man mit Druck und Stress umgehen kann.
Abwechslungsreich aufgrund der vielen unterschiedlichen Aufgaben.
abwechslungsreich aG der vielen Services
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 144 Notruf Niederösterreich ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kennen Sie die Situation, wenn ein Eurofighter bei einer Flugshow über Sie hinwegfliegt und das 9-12 Stunden lang? Vergleichsweise nahe kommt dieser Vergleich einer Schicht im Hinblick auf die Arbeitslast.
Schichtdienst
Subjektiv. Aus meiner Sicht Katastrophe. Dienstzeiten von 6-18 bzw 7-19, 8-20 und spätdienste die variieren zb 15-23. Nachtdienste von 18-6 wobei auch dippelnächte vorkommen.
Wenn einen solche Dienstzeiten nicht stören sind sie ok.
Dienstpläne kommen zwar recht zeitgerecht, aber „Bereitschaft“ gibt es keine. Fällt jemand aus wird man fast schon genötigt einspringen zu müssen, allerdings immer dieselben Leute. Sagt man ab, hat man schlechte Nachreden.
Tagdienste, Nachtdienste, Wochenenddienste - eh klar, 24 Std 365 Tage im Betrieb.
Grundsätzlich 12 Std. Schichten mit einer 30 Minuten Mittagspause und zwischendurch 10 Minuten Bildschirmpause pro Stunde.
Jedoch in der Nacht kann man seine "Mittags"- Pause vergessen, weil zu wenig Personal eingeteilt wird bzw. insgesamt vorhanden ist. Da kann man dann eben nur mal 10 Minuten machen.
Urlaub kann abgesehen von Weihnachten und Silvester so gut wie jederzeit konsumiert werden.
Ständige 12 Std. Schichten können extrem auslaugend sein und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist selten, dass jemand auf einen zukommt und fragt ob man sich weiterentwickeln möchte. Seit einiger Zeit gibt es eine interne Bewertungsplattform, wo man sich melden kann. Eine objektive Gleichbehandlung ist zu erwarten.
alle Möglichkeiten offen wenn man sich gut “versteht” auf höchster Ebene.
Je nach Sympathie schneller oder langsamer
kommt darauf an wie gut man sich mit seinen Vorgesetzen "versteht"
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit "aufzusteigen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 144 Notruf Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet 144 Notruf Niederösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 144 Notruf Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 144 Notruf Niederösterreich als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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144 Notruf Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
144 Notruf Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege