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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch mit einem der Geschäftsführer und dem Teamleiter vor Ort empfand ich als sehr angenehm und positiv. Die Kommunikation fand auf Augenhöhe statt, auf klassische und aus meiner Sicht wenig aussagekräftige Bewerbungsfragen („Stärken/Schwächen?“, „Wo sehen Sie sich in X Jahren?“ etc.) wurde verzichtet. Stattdessen ging es um ein gegenseitiges Kennenlernen und vor allem um die fachlichen und persönlichen Aspekte, die für die Position tatsächlich relevant sind – genau so sollte ein Bewerbungsgespräch meiner Meinung nach ablaufen.

Umso überraschender war für mich der weitere Verlauf: Im Gespräch wurde sogar in Aussicht gestellt, dass mir noch bis Ende der Woche ein Entwurf des Arbeitsvertrags zugesendet werden könnte. Dazu kam es letztlich nicht. Stattdessen erhielt ich rund zwei Wochen später eine schriftliche Absage mit der Begründung: „Es gab sehr viele Kandidaten, und Sie haben es leider nicht in die letzte Runde geschafft.“ Das empfand ich angesichts des sehr positiven Tons und der konkreten Aussagen im Gespräch als etwas irritierend. Hier hätte ich mir eine realistischere Einschätzung bzw. eine klarere Kommunikation des Bewerbungsstands gewünscht.

Die Entlohnung erfolgt strikt nach IT-KV. Eine spätere Erhöhung kann "grundsätzlich besprochen" werden.

Bewerbungsfragen