Wenn die ehrliche Meinung nicht passt, kommt der Anwalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kam pünktlich und es gab eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vage formulierte Vereinbarungen werden meist zugunsten der Firma ausgelegt. Besser alles schriftlich festhalten, sich 3fach bestätigen lassen und Beweise sichern, da sonst der Anwalt kommt. Ein Mann ein Wort gilt hier nicht. Der Spirit ist mit dem Abgang von DS verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter mit kompetenten Mitarbeitern neu besetzen. Dem "kleinen" mehr Perspektiven geben. Wort halten. Holt nicht immer den Anwalt wenn euch eine Meinung nicht passt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sie noch, die 3con Hooligans, aber auch diese werden immer weniger. Es ist halt ein Job zum Geld verdienen und das merkt man in der Atmosphäre. Vll. auch zu schnell gewachsen.
Kommunikation
Man bekommt das an Info um seine Aufgabe zu erfüllen. Nicht mehr und nicht weniger.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig von der Abteilung. Bei uns hat's im Team gut gepasst.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber kein Home-Office (obwohl für Büro easy möglich, Corona hat's bewiesen, aber was ist schon Vertrauen in den Arbeitnehmer). Überstunden gehören zum guten Ton.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten - die meisten (nicht alle) Abteilungsleiter sind ihr ihrer Position (Administration, Einkauf, Finanzen, Lager, Service und nur die Extremen zu nennen) nur auf Grund der Personalnummer oder Vitamin B (CEO), nicht wegen ihrer Kompetenzen, Leader bzw. Sozial Skills.
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind 100% Männer.
Der Umgang mit Frauen kann nicht nachgewiesen werden, da man keine Fotos oder Videos macht, wie über diese Gesprochen wird.
Die Erfahrungen die man in +5 Jahren sammelt würden ein interessantes Bild zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele, aber hab bis jetzt nichts negatives mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Im BA2 sind es 8ter Büros - Sommer entweder 26 bis 28 trotz Volllast der Klima, was dementsprechend laut ist, oder das andere Extrem: es ist eiskalt.
BA3 sind Großraumbüros, aber dafür relativ modern. Laptops variieren von der Position - HP ProBook der ZenBook.
Auch ein fehlender Betriebsrat sollte hier erwähnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ... Man versucht es mit PV gutzumachen, aber man ist ein Maschinenbau und Fertigungsbetrieb.
Auch der Bau einer Schneekanone die Unmengen an Energie und Wasser verbraucht ist nicht sehr klimaschützend.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Region (natürlich auch immer abhängig von Erfahrung, Ausbildung und Verhandlungsgeschick).
Seit geraumer Zeit gibt es CorporateBenefits bzw. Jobrad / Bikeleasing.
Image
Wenn man die Bewertungen hier sieht denk man sich Top, aber was man nicht sieht, sind die "rausgeklagten" und meist kann man eigene Erfahrungen schlecht nachweisen um gegen einen Anwalt zu bestehen. Zusätzlich hört man unter Bewerbern auch, dass man Feedback der Personalabteilung nicht immer erhält - braucht einem bei diesem Personalleiter nicht wundern.
Karriere/Weiterbildung
Es gab/gibt immer wieder mal "Versuche", aber im Prinzip soll man ja eh da bleiben wo man ist.
Frei nach einem ranghohem Mitarbeiter in der Firma "Schuster bleib bei deinen Leisten".
Wenn man sich selbst darum kümmert hängt es vom Vorgesetzten ab, ob man die benötigte Freizeit erhält.