Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team: "Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend."
• Benefits: "Kostenloses Obst, Getränke und ein tolles modernes Büro."
• Aufgaben: "Spannende, internationale Projekte und viel Eigenverantwortung."
Spannende Arbeit mit der Möglichkeit sich selber einzubringen.
Verbesserungsvorschläge werden zügig umgesetzt.
Ceo ist top
Es gibt keine Vorteile und keine Nachteile.
Top - Führung. Was sich nach unten weiterleitet. Hier wird jeder gegrüßt!
3* Kantine (Haubenkoch verwöhnt die Mitarbeiter)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck: "Oft herrscht hoher Termindruck, was zu Überstunden führt."
• Hierarchie: "Sehr starre Strukturen und lange Entscheidungswege."
• Gehalt: "Die Bezahlung liegt leider unter dem Branchenschnitt."
Gewisse Führungskräfte
Es gibt keine Nachteile und auch keine Vorteile.
Das solang die Zahlen passen niemand auf das wesentliche schaut!
Versuchte Veränderungen werden nicht akzeptiert, wenn es nicht aus einem gewissen Freundeskreis kommt!
Vage formulierte Vereinbarungen werden meist zugunsten der Firma ausgelegt. Besser alles schriftlich festhalten, sich 3fach bestätigen lassen und Beweise sichern, da sonst der Anwalt kommt. Ein Mann ein Wort gilt hier nicht. Der Spirit ist mit dem Abgang von DS verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: "Regelmäßigere Updates von der Führungsebene wären wünschenswert."
• Struktur: "Prozesse könnten klarer definiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden."
• Work-Life-Balance: "Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen."
Schlüsselpositionen hinterfragen. High Performance wird nicht gefördert.
Führungskräfte überdenken , einige viel zu schwach
Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitenden
Es gibt nichts, was zu verbessern wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von 3con Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Die Projekte sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit interessant und lehrreich gestaltet. Man könnte sogar in den anderen Bereichen "schnuppern" und auch in den anderen Standorten für eine gewisse Zeit arbeiten.
So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte
Spannend und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3con Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kein kommentar
Kommunikation der einzelnen Abteilungen (Zeichnung/Konstruktion/Montage) könnte viel besser sein.
Man bekommt das an Info um seine Aufgabe zu erfüllen. Nicht mehr und nicht weniger.
Könnte oft direkter sein, oft mangelt es am Kommunikationsfluss
Katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit Vitamin B ja
Es gab/gibt immer wieder mal "Versuche", aber im Prinzip soll man ja eh da bleiben wo man ist.
Frei nach einem ranghohem Mitarbeiter in der Firma "Schuster bleib bei deinen Leisten".
Wenn man sich selbst darum kümmert hängt es vom Vorgesetzten ab, ob man die benötigte Freizeit erhält.
Karriere nicht durch Leistung und Können
Es werden zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Entwicklung geboten. Zertifikate etc.
Dem sind keine Grenzen gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3con Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3con Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3con Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3con Anlagenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
3con Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3con Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Industrie