Motivierende Arbeitsumgebung mit Entwicklungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Teamgeist und Innovation geprägt. Die Kollegen sind unterstützend und die Geschäftsleitung/Abteilungsleitung wertschätzt aktive Beiträge und Ideen der Mitarbeiter:innen.
Kommunikation
Kommunikationsflüsse sind transparent und es gibt regelmäßige Updates von der Geschäftsführung/Abteilungsleitung. Dies fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Transparenz im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, es herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander. Es wird mit der ganzen Abteilung zusammen gegessen und Geburtstage oder andere Events gefeiert.
Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice ermöglicht das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance. Leider sind bis jetzt maximal 2 Home-Office Tage möglich und das auch nur nach einer gewissen Zeit im Unternehmen, dass finde ich speziell im IT-Bereich nicht sehr fortschrittlich. Aber man bekommt so gut wie immer - auch spontan - frei und auch Studienzeiten etc. werden immer berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zugänglich und unterstützen die berufliche Entwicklung ihrer Teammitglieder:innen aktiv. Arbeitsstunden können flexibel angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit interessant und lehrreich gestaltet. Man könnte sogar in den anderen Bereichen "schnuppern" und auch in den anderen Standorten für eine gewisse Zeit arbeiten.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird großgeschrieben, alle Mitarbeiter:innen werden fair und respektvoll behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Kolleg:innen werden geschätzt und in Entscheidungsprozessen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze tragen zu einer produktiven Arbeitsumgebung bei. Jedoch sind speziell die Mobile Workstations des Unternehmens im IT-Bereich für die Tätigkeiten eher mager ausgestattet, was einige Arbeitsschritte wesentlich länger dauern lässt. Ich finde man sollte da unterscheiden, welche Abteilung mehr Leistung braucht und welche nicht. Dadurch ist es auch nicht möglich sein eigenes Gerät zu wählen - manche wollen vielleicht auf MacOS oder Linux entwickeln und nicht auf, wie Standardmäßig vorgesehen, Windows - sofern es die technische Umgebung des zu entwickelten Systems erlaubt - würde aber VMs auch geben ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in nachhaltigen Projekten und fördert soziales Engagement der Mitarbeiter:innen. Es wird laufend bei Charity-Events wie z.B. Wings-For-Life mitgemacht und die Mitarbeiter:innen dafür motiviert dort teilzunehmen.
Besonders in der Küche wird Nachhaltigkeit großgeschrieben, so werden Zutaten bestmöglich aus der Umgebung besorgt und mit einem Speiseplan, wo man eingeben muss was man nächste Woche essen möchte, Lebensmittelverschwendung verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.
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Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Industrie als verlässlicher und innovativer Partner. Jeder in der Umgebung spricht nur positiv über diesen Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung und Entwicklung geboten. Zertifikate etc.