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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A. Loacker Konfekt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Informationskanäle und auch in diversen Schichtmeetings und Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über aktuelle und geplante Dinge informiert. It viel besser geworden
War schon besser. Luft nach oben ist der Belegschaft geschuldet.
Die Arbeitsbelastung ist für viele relativ gering. Die Schichtzeiten wurden mit einem neuen Schichtmodell mehr an die Bedürfnisse der Belegschaft angepasst. Schichtarbeit hat Vor- und Nachteile. Mir passt es ganz gut weil ich viel Freizeit habe. Ich komme und gehe auf die Minute und die Bezahlung ist sehr OK.
teils teils, es gibt viele neue Führungskräfte, die Führungskräfte sind wenn es drauf an kommt schon für die Mitarbeiter da
Der Job ist abwechslungsreich und bei Loacker bieten sich oft auch Möglichkeiten zur Veränderung. Es ist halt ein Industriebetrieb mit hohem Automatisierungsgrad und manchmal bei langen Aufträgen ist es an der Linie auch etwas langweilig.
Die Führungsspannen werden schrittweise verkleinert und mit neuen Führungskräften kommt frischer Schwung in die Produktionshallen.