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A-Trust 
GmbH
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Wien

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Abweichende Ansichten zu Arbeitszeiten & Vertragsstatus

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Sales-Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewertungstext: Im Bewerbungsprozess waren ein externer Personalvermittler und der Vertriebsleiter Deutschland involviert. Bereits nach dem ersten Gespräch signalisierte man mir ein sehr kurzfristiges Interesse und unterbreitete ein konkretes mündliches Arbeitsangebot, das ich annahm. Damit war aus meiner Sicht ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen. Es folgten detaillierte Planungen (inklusive Reisen und Hotelbuchungen) für die ersten Arbeitstage.

In einem Gespräch mit der Geschäftsführung hatte ich den Eindruck, dass wir beim Thema Arbeitszeiterfassung sehr unterschiedliche Vorstellungen haben. Ich habe einzelne Aussagen so verstanden, dass eine pauschale Erfassung von 8 Stunden pro Tag erwartet wird – unabhängig vom tatsächlichen Aufwand. Ich habe daraufhin klar kommuniziert, dass mir eine korrekte Arbeitszeiterfassung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wichtig sind und ich hiervon nicht abweichen möchte.

Nach diesem Gespräch veränderte sich die Kommunikation deutlich. Im weiteren Verlauf wurde mir mitgeteilt, es bestehe kein Arbeitsverhältnis bzw. es sei kein Vertrag zustande gekommen, und der Prozess wurde beendet.

Ich habe das anschließend arbeitsrechtlich prüfen lassen und den Vorgang vor dem Arbeitsgericht klären wollen. Aus meiner Sicht blieb der Sachverhalt letztlich offen, u. a. weil im Verfahren keine weitere Beweisaufnahme (z. B. durch Zeugen) erfolgte; ich habe die Klage daher zurückgenommen.

Fazit: Ich habe A-Trust als Umfeld erlebt, in dem Erwartungsmanagement und Verbindlichkeit im Recruiting sowie die Haltung zur Arbeitszeiterfassung nicht zu meinen Standards gepasst haben. Wer sehr pragmatisch mit solchen Themen umgeht, kann das möglicherweise anders bewerten. Für mich war die Erfahrung enttäuschend.

Bewerbungsfragen

Bist Du bereit, täglich immer nur 8 Stunden Arbeit zu dokumentieren, auch wenn Du mal mehr arbeitest? (sinngemäß)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

A-Trust

Wir respektieren, dass Sie den Ablauf des Bewerbungsprozesses aus Ihrer persönlichen Perspektive so wahrgenommen haben. Aus Sicht von A-Trust stellte sich der Sachverhalt in mehreren wesentlichen Punkten jedoch anders dar, insbesondere hinsichtlich des Zustandekommens eines Vertragsverhältnisses und der weiteren Kommunikation im Verlauf des Bewerbungsprozesses.

Wir möchten klarstellen, dass die Frage einer korrekten Arbeitszeiterfassung zu keinem Zeitpunkt ausschlaggebend für die Entscheidung war, das Bewerbungsverfahren nicht fortzusetzen. A-Trust legt großen Wert auf die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben. Nach den geäußerten Vorwürfen wurden die Inhalte der Dienstverträge zudem nochmals extern rechtlich geprüft und als rechtskonform bestätigt. Eine öffentliche Diskussion ist aber aus unserer Sicht nicht der geeignete Rahmen für Details eines arbeitsrechtlichen Verfahrens.

Wir bedauern, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.