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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen
- Verständnissvolles und hilfsbereites Team
- Coole Benefits: Essenszuschuss, Wiener Linien Jahreskarte, Hunde im Büro, Tischtennistisch, Dartscheibe etc.
- Laufende Teamevents, wird auch von der GF unterstützt
- Home-Office; Work-Life Balance
- Hunde im Büro
- bezahlte Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten & gute Rahmenbedingungen, um Arbeit & Privatleben gut zu vereinbaren; coole Benefits & die besten Officedogs
Möglichkeit auf Homeoffice, Verständnissvolle Kollegen bei Erkrankung, Lage Zentral in Wien, Öffi Ticket von der Firma,
Sehr um die Mitarbeiter bemüht, höflich, nett. lustiges freundliches Miteinanber umgehen.
- Teamzusammenhalt
- coole Benefits
- Teamevents und gemeinsame After Works
- Office Hunde :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Management tritt regelmäßig zielgenau in jedes sich bietende Fettnäpfchen und sorgt für viel Unmut
Themen werden zerredet und Entscheidungen bewusst hinaus gezögert
Arbeiten am Markt vorbei ist Usus
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation von der obersten Ebene (auch wenn es unangenehm sein kann)
- Wertschätzung aller Abteilungen sollte gleich sein
- Flexible Office Tage
- Kommunikation der obersten Führung bei unschönen Themen ist ausbaufähig
- keine fixen Bürotage
Mehr Wille zu Innovation und Mut aus der Komfortzone zu gehen.
Klarere Zielvorgabe.
Office-Tage flexibler gestalten
habe ich alles gesagt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Trust ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Berufseinsteiger willkommen und somit im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen gibt es nur dann wenn man fleißig den Bauch pinselt und so wenig wie möglich unter Vorwänden leistet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen begrenzt. Weiterbildung ist sehr wichtig.
Kurse egal welche Kosten werden von der Firma bezahlt
gerne weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird super unterstützt
es gilt eine Rückzahlungsvereinbarung selbst für Minimalbeträge zu unterschreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A-Trust wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet A-Trust besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A-Trust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A-Trust als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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