29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Atmosphäre, Kollegen, Pausen und Arbeitszeit.
Keine Work Life Balance, stimmt die Kurve nicht dann gibt es kein ZA, Nur Veränderung durch Abstimmung möglich (auf alles bezogen), keine Faire personalbewertung (TNPS System)
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter
Verdienst und Familiere Atmosphären
Alle sehr Freundlich und Familier obwohl es so ein großes Untermehn ist
Total die Möglichkeit um sich weiterbilden.
Toller Gehalt und auf gute weiter Verdienst Möglichkeiten.
Alle waren immer freundlich und gesprächig.
Man hat über alles mit seine Chefititän reden können.
absolute gleichberechtigung mann frau! flexibilität!
wenig abwechslungsreich, call center
alles gut für mich, bin sehr zufrieden
man kann immer alles besser machen - aber eben nur wenn man muss
ich würde 0 Sterne geben, wenn möglich, absolut keine Führungsqualitäten vorhanden, aber auch die Beamten müssen ihre Zeit absitzen
als Schleimer hat man das beste Leben, wer nicht schleimt kriegt auch nichts und kann auch nicht aufsteigen
Bezahlung, Teamleiter war top. Provisionsmodel. Teambuildings.
Zu hoher Verkaufsdruck, für alle denen das nicht liegt wird die Reise schnell zuende sein. Fast nur Zeitarbeiter auch nach oftmals über 10 jähriger Dienstzeit noch immer keine Übernahme. Man wird ausgetauscht als wäre man nichts wert, egal was man zuvor geleistet hat. Man hat so gut wie keine Rechte. Es gilt nicht gleiches Recht für alle sondern wie es der Gruppenleitung halt gerade so passt. Man ist lediglich eine Marionette für den Profit der Firma und nichts mehr als das.
Etwas Menschlichkeit einführen. Fehler auch bei sich erkennen.
Hoher Leistungsdruck im Verkauf den nicht alle gut wegstecken und hier auch stark gegeneinander gearbeitet wird in manchen fällen. Teilweise unfreundliche Ausbildner, die es nicht einmal schaffen einen zu grüßen. Solange man stark verkauft ist man sicher. Für alle die sich hier schwer tun wird’s ein steiniger Weg. Ich hatte Glück mit meiner Teamleitung, andere weniger.
Nicht sonderlich gut aufgrund vieler negativer Erfahrungen der Kunden mit Produkten/Shopmitarbeitern/Telefonisten und vergleichsweise sehr hohen Preisen.
Je nachdem wie viele Stunden man arbeitet. Da Stunden überbucht werden kann es schon vorkommen dass man mal eine 9 Stundenwoche hat die ganze Woche. Überstunden sind Pflicht und keine wahl. Stundenabbau ist dagegen so gut wie nie möglich. Nur wenn man wie ich Glück hatte und einen sehr entgegenkommenden Teamleiter hat, werden hier Extragenehmigungen gemacht.
Weiterentwicklung möglich
Gezahlt wird sehr gut. Sehr gute Provision zusätzlich möglich.
Bis auf eine falsche Schlange in meinem Team habe ich hier gute Erfahrung gemacht. Lästereien kamen vereinzelt vor.
Ex-teamleiter 5 Sterne. Gruppenleitung 0. hier gibt es keine Fairness Sondern nur Scheinheiligkeit. Bauernopfer werden gebracht und die Augen vor der Realität absichtlich verschlossen. Absolut unbrauchbar und emotional statt professionel und rational handelnd
Teamintern top, alles andere völlig zu vergessen. Keine klaren Richtlinien werden Von oben vermittelt und wenn dann ein Fehler passiert wird man von der Gruppenleitung wie der letzte Dreck behandelt anstatt vor der eigenen Haustür zu kehren. Teams untereinander wettern übereinander. Teilweise sehr unfreundliche Kollegen aus anderen internen Abteilungen
Top.
Jeden Tag das gleiche zu tun sobald man in seinem Team ist. Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt es allerdings.
sicherer Arbeitsplatz leider wegen unfähigen Führungskräften kein Homeoffice mglich
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Management austauschen und unfähige Führungskräfte entlassen
stur nach dienstplan
nach oben nicken nach unten treten
Die Vielfalt an Möglichkeiten.
die Unterschiede in den Anstellungsverhältnissen. Beamte : Angestellte : Leasing
weniger auf politische Einflüsse von innen achten.
Flexible Arbeitszeiten
Silodenken
Auswahl bei den Führungskräften
Meiner Arbeitgeber ist sehr freundlich, und er hilft mir immer!
Er ist stressig und er hat immner zu viel zu tun!
Mehr kommunikationn und team meetings!
So verdient kununu Geld.