Kafkaesk!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildungskarenz wird bewilligt wenn die Projektfinanzierung nicht ausreichend für alle Mitarbeiterinnen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unklaren Zukunftsperspektiven bringen immer wider Unruhe in Teams. Da ist es verständlich dass die Mitarbeiterinnen nicht besonders motiviert sind und sich nach fixeren Jobs umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstruktur!
Das Ganze hat kafkaeske Auswüchse.
Der Wechsel in Kombination mit Wachstum kann diese Firma zum Absturz bringen. Weil die Mitarbeiterinnen kein Vertrauen und keine Entlastung durch die Struktur verspüren sondern dadurch noch zusätzlich belastet werden!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wären die gemeinsamen Ziele es wert eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Das ist auch die intrinsische Motivation vieler Frauen, die beim ABZ arbeiten. Aber immer wieder mal ist es überraschend wie mit Mitarbeiterinnen umgegangen wird und vor allem auch wie kommuniziert wird.
Alle haben Angst durch die vorwiegende Projektfinanzierung nicht weiter beschäftigt zu werden, das sorgt für Schwierigkeiten in Teams, weil Menschen grundsätzlich auf Einkommen angewiesen sind.
Kommunikation
Die interne Firmen Hierarchie soll Kommunikation erleichtern, aber nur dann wenn alle ein gemeinsame Ziel hätten.., das Ziel des mittleren Management ist aber Kosten zu reduzieren und so ist es schwierig in den Projekten die versprochene Qualität für Kundinnen aufrecht zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Voll viele nette Kolleginnen die alle das Ziel haben die Welt für Frauen zu verbessern. Das gilt nicht für Mitarbeiterinnen aus dem 3. Stock, die bei ihren Bemühungen oft die Organisation im Vordergrund sehen und nicht die Mitarbeiterinnen.
Work-Life-Balance
Wenig Aufstiegschancen - kaum Vermittlung zu anderen Projekten, wenn die Finanzierung ausfällt. Immer Angst einmal im Jahr wenn du nicht weißt ob du weiter beschäftigt wirst.
Vorgesetztenverhalten
Meine PL war sehr bemüht uns als Mitarbeiterinnen entgegen zu kommen. Ich sehe aber dass die Bereichsleitung den Fokus auf die Organisation hat, wie gut oder verlässlich Mitarbeiterinnen arbeiten scheint egal zu sein.
Interessante Aufgaben
Natürlich.
Gleichberechtigung
In unserem Team schon, in der Organisation nicht, wg der Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht verlängert weil zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut! IT sorgt öfter für Probleme. Hier müsste Geld investiert werden um gute Datenbanken zu installieren und auch die Telefone neu aufzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hängt wahrscheinlich auch vom Standort und PL ab. Bei uns war es sehr gut!
Sozialbewusstsein auf der Führungsebene ist zu hinterfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Einstufung, aber kaum Goodies.
Image
Wäre eigentlich noch sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterentwicklungschancen.