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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Organisation hat wichtige gesellschaftliche Aufgaben. Für Mitarbeiterinnen wird jährlich ein Sommerfest organisiert.
Gesundheit wird wichtig, das ist ein Hebel hin zu mehr Flexibilität und Modernität, gute Verbindung der Generation
Die freundliche Atmosphäre, ein gut gerüsteter Arbeitsplatz
lernbereitschaft; in den letzten 2 Jahren entwickelt sich das Unternehmen in eine gute Richtung
Freie Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildung kaum vorhanden, könnte besser sein
Dass es manchmal zu hierarchisch hergeht
nur Frauen sind bäschäftigt
Ignorant den Mitarbeitern gegenüber, Verlogenheit, gehlende Führungskompetenz.
Kurzfristige Projekte und Unsicherheit bei diesen Thema.
Verbesserungsvorschläge
auf dem Weg bleiben; mehr auf die Ressourcen der Kolleginnen achten. Es sind zu wenige Führungskräfte für zu viele Projekte
Dranbleiben am derzeitigen Neuerungskurs
Mehr Belohnung für die Qualifikation
mitarbeiterinnen wertschätzen
Ich würde mir wünschen, dass endlich wieder Ruhe einkehrt und alle motivierten Mitarbeiter*innen geschätzt und gesehen werden und Ihnen ein gewisses Vertrauen geschenkt wird. Junge Mitarbeiter*innen sollten gehalten werden. Davon würde die komplette Organisation profitieren. Der Umgangston per Mail von gewissen Personen muss entschärft werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ABZ*AUSTRIA ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Freiheit bei der Gestaltung
Spannende Projekte und sinnstiftende Aufgaben. Es wird den Mitarbeiter*innen aber immer mehr aufgebunden und das für gleiche Bezahlung.
Für mich waren die Tätigkeiten immer sehr bereichernd und sinnvoll.
like ever..
Werden einem durch das "Rundherum" verleidet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABZ*AUSTRIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungszeiten 1. Woche pro Jahr, keine finanziellen Förderungen
ist noch ausbaufähig
Karriere ist nicht möglich. Fortbildungen nach Absprache und Genehmigung schon.
Null. Alle Stellen von Bekannten besetzt.
Nur sehr begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABZ*AUSTRIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ABZ*AUSTRIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABZ*AUSTRIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABZ*AUSTRIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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