Social Business als Selbstzweck
Arbeitsatmosphäre
Ungut. Stängig liegt Ärger und Unzufriedenheit in der Luft. Von oben wird nur gefordert - laufend Zusatzaufgaben bei gleicher Bezahlung - aber wenig geboten. Der ständigen Angst, Förderungen zu verlieren wird alles untergeordnet, zu Ungunsten der Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit in den Projekten. Schlüsselpositionen bleiben aus Kostengründen unbesetzt, kann man ja alles den bestehenden Mitarbeiterinnen umhängen.
Krankenstände werden zwar ständig thematisiert - mit den Ursachen möchte man sich aber nicht auseinandersetzen. Gegen Mobbing wird nichts unternommen, auch nicht vom Betriebsrat, der generell nicht sehr motiviert ist.
Image
Heiße Luft
Karriere/Weiterbildung
lol
Gehalt/Benefits
Gehalt streng nach KV, je nach Projekt aber bei gleicher Tätigkeit eine andere Einstufung. Was die Geschäftsführung bekommt ist nicht bekannt, kann man nur anhand ihres Lifestyles erahnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein als Image ist das Geschäft. Die Mitarbeiterinnen leisten hierfür zum großen Teil einen Knochenjob, die Geschäftsführerinnen hingegen sind Lichtjahre entfernt von der Lebensrealität der Frauen die sie vorgeblich vertreten. Entsprechend schlecht ist auch das Sozialbewusstsein intern.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams wird als Bedrohung gesehen und nicht gefördert. Grüppchenbildung, jede ist sich selbst die nächste.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Mitarbeiterinnen werden hier vor allem als eines gesehen, lästig. Blöderweise braucht man sie aber um gut dazustehen und weiter Förderungen einzustreichen.
An unfähigem Leitungspersonal wird festgehalten, weil es wohl zuviel weiß.
Kommunikation
Komplett übertriebene Hierarchie. Viel Wichtigtuerei, wenig dahinter. Generell wird viel gelogen.
Die Antworten hier v.a. bezüglich Gesprächsbereitschaft sind der reine Hohn. Die Energie die hier reingesteckt wird sollte besser in eine ordentliche Personalentwicklung fließen.
Gleichberechtigung
Völlig unverhohlene Bevorzugung einzelner.
Interessante Aufgaben
Aber zu welchem Preis?
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Erfahrungen bei uns überwiegend negativ wahrgenommen hast und dich weder in der Arbeitsatmosphäre noch in der Kommunikation wertgeschätzt gefühlt hast. Das bedauern wir sehr – insbesondere vor dem Hintergrund unserer intensiven Bemühungen im Rahmen des Change-Management-Prozesses der letzten Monate. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und sehen konstruktive Kritik als wichtige Grundlage, um gezielte Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Gleichzeitig sind wir jedoch auch an die Vorgaben und finanziellen Rahmenbedingungen unserer Fördergeber*innen gebunden, was unseren Handlungsspielraum in manchen Bereichen einschränkt.
Zum Thema Krankenstände möchten wir ergänzen: Im Jahr 2025 wurde dieses Thema verstärkt in Meetings mit Führungskräften und – bei Bedarf – auch in Teams aktiv angesprochen. Hintergrund ist eine Auswertung im Rahmen des internen Controllings, die gezeigt hat, dass die Krankenstände in unserer Organisation in den letzten Jahren über dem österreichischen Durchschnitt lagen. Auch wenn wir bereits verschiedene Maßnahmen gesetzt haben, wie etwa Wiedereingliederungsteilzeit im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Supervision, gleitende Arbeitszeiten und Telearbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, haben wir uns entschlossen dem Thema Gesundheit mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Aus diesem Grund starten wir im Herbst 2025 – in Kooperation mit der ÖGK und dem Betriebsrat – ein zweijähriges Projekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel ist es, gemeinsam mit allen Mitarbeitenden die Ursachen für die hohe Krankenstandsrate besser zu verstehen und darauf aufbauend gesundheitsfördernde Maßnahmen zu entwickeln.
Für deinen weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung