Kontroll- und Verbotskultur, keine fixen Arbeitsstunden, auftreten nach außen wird nicht gelebt, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass endlich wieder Ruhe einkehrt und alle motivierten Mitarbeiter*innen geschätzt und gesehen werden und Ihnen ein gewisses Vertrauen geschenkt wird. Junge Mitarbeiter*innen sollten gehalten werden. Davon würde die komplette Organisation profitieren. Der Umgangston per Mail von gewissen Personen muss entschärft werden!
Arbeitsatmosphäre
Durch den neuen Standort sehr verschlechtert. Gefühl von Kontrolle und Unsicherheit.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Außerhalb des Teams großes Verbesserungspotential. Vor allem Anweisungen und Verbote werden sehr unfreundlich per Mail kommuniziert und bringen sehr viel Unruhe.
Kollegenzusammenhalt
Durch aktuelle Situation noch besser.
Work-Life-Balance
Wird gelebt. Termine mit Kund*innen können selbstständig eingeteilt werden. 1Tag Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung gut, setzt sich für Interessen des Teams ein. Erhält sehr viel Druck von Bereichsleitung und Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielraum. Je mehr ich mich einbringe desto interessanter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wurden bei den vielen Kündigungen und Stundenreduktionen sehr berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Seit Herbst, vermutlich einhergehend mit politischer Situation und Budgetkürzung sehr angespannt. Flexibilität ist gefordert. Ich selbst habe mit einer Vollzeitstelle begonnen, wurde später auf 2, dann 3 Projekte aufgeteilt, habt trotzdem Stunden gekürzt bekommen und im Laufe des Jahre wieder dazu erhalten. Das ist auf Dauer sehr belastend und die wesentliche Arbeit leidet leider enorm. Junge, motivierte Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen nach kürzester Zeit. Das ist sehr schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nach außen hoch nach innen ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Kollektivvertrag ist schwächer als andere KVs.
Beobachtung und auffällig: neue Mitarbeiter*innen werden für die gleiche Position in eine schlechtere Gehaltsstufe eingestuft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich. Fortbildungen nach Absprache und Genehmigung schon.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, hätten uns aber einen persönlichen Austausch im Büro mit dir gewünscht, um auf die einzelnen Punkte direkter und konstruktiver eingehen zu können.
Mit dem Umzug an unseren neuen Standort verfolgen wir das klare Ziel, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die tägliche Arbeit erleichtert und die Zusammenarbeit fördert. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist uns dabei ein großes Anliegen. In den letzten Monaten haben wir gezielt Maßnahmen gesetzt, um das Miteinander zu stärken und den internen Dialog zu fördern. Umso mehr bedauern wir, dass diese Entwicklungen aus deiner Sicht offenbar nicht spürbar waren.
Der neue Standort bietet eine exzellente Infrastruktur und moderne Räumlichkeiten und soll langfristig zu einem positiven Arbeitsklima beitragen – auch wenn Veränderungen wie der Umzug verständlicherweise Umstellungen mit sich bringen.
Auch bedauern wir sehr, dass interne und sicherheitsbezogene Anweisungen per E-Mail als Verbote bzw. Kontrollinstrumente wahrgenommen werden. Neue Rahmenbedingungen erfordern manchmal klare, direkte und sachliche Regeln, die wir künftig noch transparenter kommunizieren werden.
Zum Thema Gehalt möchten wir betonen, dass unsere Gehälter branchenüblich sind: Wir stufen alle Kolleg*innen fair und unter Berücksichtigung etwaiger facheinschlägiger Vordienstzeiten gemäß BABE-Kollektivvertrag auf Basis ihrer konkreten Tätigkeit im Verein ein. In den letzten drei Jahren gab es deutliche kollektivvertragliche Erhöhungen (+9,6 % im Jahr 2023, +7,7 % im Jahr 2024 und +3,1 % im Jahr 2025), die wir vollständig weitergegeben haben. Auch bei der Einstufung neuer Kolleg*innen achten wir auf eine nachvollziehbare Zuordnung zum passenden Verwendungsbereich. Dass du die Situation dennoch anders wahrnimmst, nehmen wir zur Kenntnis – können deine Einschätzung jedoch angesichts vergleichbarer Stellenausschreibungen nicht teilen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und dein tägliches Engagement in unserem #TeamMitSinn. Wir nehmen deine Perspektive ernst. Du kannst dich jederzeit an uns wenden. Wir würden uns über ein weiteres persönliches Gespräch im Büro sehr freuen.
Mit besten Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung