Der Fisch fängt am Kopf zum Stinken an
Arbeitsatmosphäre
Der Schein nach außen trügt: Es gibt keine Gleichberechtigung bei ABZ*AUSTRIA. Die Mitarbeiter*innen werden ausgebeutet und verheizt. Es geht eine verbal missbräuchliche und ausbeuterische Grundstimmung von Seiten Management gegenüber den Mitarbeiter*innen aus. Als ehemalige Führungskraft habe ich das direkt miterlebt.
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Work-Life-Balance
Gibt es in Maßen. Frauen werden verheizt. Frauen mit Kindern sind unerwünscht. Man möchte Personen ins Team aufnehmen, die sich ausnutzen lassen und keine Verpflichtungen haben. Feminismus und Gleichberechtigung nur nach außen vorgegaukelt, aber nicht nach innen gelebt. Work-Life-Balance wird ebenfalls nach außen propagiert, aber nicht immer umgesetzt. Es wird sich mit falschen Federn geschmückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sind nett. Das Unternehmen ist aber von innen kaputt und „krank“, bedeutet es zieht auch solche Menschen an. Die bleiben dann lange und passen sich an die toxische Unternehmenskultur an, das verjagt die guten Charaktere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden in der Vergangenheit öfters eingestellt und wieder entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen können sich nicht entfalten und werden nicht in ihren Bedürfnissen unterstützt. Es geht Kontrolle und wenig Expertise von der Geschäftsführung aus, und dringt bis in die Projekte vor. Das hat meine Mitarbeiter*innen in den Projekten frustriert. Kritik an der Führung wird mit Kündigung bestraft.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet keine Anreize wie es andere Unternehmen tun, um Mitarbeiter*innen zu halten und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
Kommunikation
Leider werden die Mitarbeiter*innen nicht als gleichberechtigte Personen auf Augenhöhe wahrgenommen, weshalb Kommunikation seitens Management scheitert. Es wird von oben herab entschieden und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen.
Gleichberechtigung
Leider nur nach außen und nicht nach innen. Männer werden diskriminiert und sind im Team an Anzahl nicht gleichberechtigt abgebildet. Frauen werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und sinnstiftende Aufgaben. Es wird den Mitarbeiter*innen aber immer mehr aufgebunden und das für gleiche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
ABZ*AUSTRIA steht seit ihrer Gründung für Gleichstellung, Diversität und faire Arbeitsbedingungen, sowohl nach außen als auch innerhalb der Organisation
Wir bedauern sehr, dass Du unser internes Klima und den Umgang mit Kolleg*innen in der beschriebenen Weise wahrgenommen hast. Dem Thema Vereinbarkeit versuchen wir durch eine großzügige Gleitzeitregelung, Homeoffice wo möglich und eine flexible und kooperative Form des Miteinanders gerecht zu werden.
Deine Wahrnehmungen zur Führungskultur teilen wir nicht: Diese Punkte widersprechen unseren Werten, den internen Kommunikationsräumen unter den Führungskräften und den etablierten Kommunikations- und Entscheidungswegen. Die Förderung individueller Entwicklung erfolgt primär über das Instrument der Mitarbeiter*innengespräche, das interne Ausschreiben von offenen Stellen und die Möglichkeit der Partizipation an internen Prozessen und Entwicklungen.
Schade, dass du deine Zeit bei uns sichtlich so anders erlebt hast. Es hätte uns gefreut, wenn du deine Kritik in deiner Rolle als Führungskraft offen eingebracht hättest, um gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten nachzudenken und konkrete Schritte zu setzen.
Mit lieben Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung