38 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Interessante Aufgaben
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 49%
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation hat wichtige gesellschaftliche Aufgaben. Für Mitarbeiterinnen wird jährlich ein Sommerfest organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung kaum vorhanden, könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung implantieren
Arbeitsatmosphäre
Vom Projekt zu Projekt unterschiedlich
Image
Wichtige gesellschaftliche Aufgaben
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungszeiten 1. Woche pro Jahr, keine finanziellen Förderungen
Gehalt/Benefits
die Branche ist bescheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend ziemlich gut
Arbeitsbedingungen
Vom Projekt zu Projekt unterschiedlich
Kommunikation
An sich nicht schlecht
Gleichberechtigung
Fast nur Frauen-KollegInnen
Interessante Aufgaben
Freiheit bei der Gestaltung
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Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Besonders freut uns, dass du die sinnstiftenden Aufgaben und das hohe Sozial- und Umweltbewusstsein hervorhebst. Wir nehmen deinen Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten ernst, hier wird das Angebot auch ständig erweitert. Danke, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst.
Beste Grüße,
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Mehrfachbewertung
Erkennbarer Start zum Wandel in gute neue Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Abzaustria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Anliegen ernst genommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es manchmal zu hierarchisch hergeht
Verbesserungsvorschläge
Dranbleiben am derzeitigen Neuerungskurs
Arbeitsatmosphäre
Missverständnisse gibt es überall.
Work-Life-Balance
Viele einzuhaltende Termine, sonst gar nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung
ist noch ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok, es gibt aber keinerlei Goodies
Kollegenzusammenhalt
Wie immer auf Höchststand
Vorgesetztenverhalten
Derzeit wieder absolut ok :)
Kommunikation
Wird zunehmend besser, da es eine klare Auseinandersetzung zum Thema gibt
Interessante Aufgaben
like ever..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe*r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass unser eingeschlagener Veränderungskurs wahrgenommen wird und besonders der starke Kolleg*innenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die positiven Entwicklungen in der Kommunikation und beim Vorgesetztenverhalten hervorgehoben werden.
Auch deine Hinweise zu Hierarchien, Work-Life-Balance, Zusatzleistungen sowie zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvolle Impulse, die wir in unsere weiteren Entwicklungsschritte einfließen lassen.
Danke auch für den motivierenden Hinweis, beim aktuellen Neuerungskurs dranzubleiben – genau das haben wir uns vorgenommen!
Liebe Grüße,
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Schlechter Zusammenhalt , eigene Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignorant den Mitarbeitern gegenüber, Verlogenheit, gehlende Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsicht in die Kompetenz und Arbeit der Mitarbeiter*innen. Mehrstufiges Bewerbungsverfahren kontrolliert durch unterschiedliche Führungskröfte Nicht nur schön beim Sommerfest anlächeln.
Image
Kontakt zur Personalabteilung null. Keine Antwort auf Anfragen. Später auch auf eine Beratungsanfrage keine Rückmeldung erhalten. Abwertende Vorgehensweise.
Work-Life-Balance
Geht ok.
Karriere/Weiterbildung
Null. Alle Stellen von Bekannten besetzt.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die Leistung von qualifizierten Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders
Kollegenzusammenhalt
Alles äußerlich nett , aber inhaltlich falsch und hinter den Rücken sprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kontakt. Es wurde verboten von den Vorgesetzten mit alten Kolleginnen zu sprechen, da einige ungerecht entlassen wurden, die mehr Kompetenz hatten, als diejenigen, die keine Ahnung von ihrer Arbeut hatten.
Vorgesetztenverhalten
Äußerlich nett, erkennt kaum Kompetenzen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Waren ok. Zumindest hat man ein eigenes kleines Büro für sich gehabt .
Gleichberechtigung
Freunde und Familie werden beim Bewerbungsprozess aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Kaum Änderungen, Innovationen .Die Vorgesetzten von Vorgesetzten haben die Entscheidungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen wirklich am Herzen liegt. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Es ist schade, dass es in den von dir genannten Bereichen zu Problemen gekommen ist. Wir wollen uns immer weiter verbessern und gerne verstehen, was konkret schiefgelaufen ist, um an den Punkten zu arbeiten. Sollte es etwas geben, das Du gerne nochmal persönlich besprechen möchtest, würden wir uns über ein Gespräch sehr freuen.
Danke nochmals für deine ehrliche Rückmeldung!
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Bewertung meines Praktikumsplatzes
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Abzaustria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt sich wirklich zeit für meine Ausbildung.
Die Damen sind sehr geduldig und hilfsbereit wenn ich fragen zu meiner Arbeit habe.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Selbsteinteilung der Pausen
Karriere/Weiterbildung
Ich bin sehr froh, das ich meine Ausbildung bei Abz-Austria machen darf. Würde mich danach über ein Dauerhaftes Dienstverhältnis freuen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind sehr viele Mitarbeiterinnen ,die schon sehr lange bei Abz-Austria tätig sind. Auch ich habe die Chance erhalten meine Ausbildung im Betrieb
absolvieren zu dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzten sind sehr korrekt. Werde sehr oft nach meinem Wohlbefinden gefragt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr gut.
Kommunikation
Ich erhalte genug Informationen zu meinen Arbeitsaufgaben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung ist sehr gerecht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe*r ABZ*Praktikant*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dich in deinem Praktikum gut betreut fühlst und deinen Praktikumsplatz in unserem #TeamMitSinn so positiv erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg für deine Ausbildung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Frauenpower, die die heutige Welt braucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abzaustria Verein zur Förderung von Arbeit, Bildung und Zukunft von Frauen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Zeiten wie diesen braucht es starke Stimmen für Frauen. Ein Unternehmen wie ABZ*AUSTRIA ist in der europäischen Landschaft einzigartig.
Arbeitsatmosphäre
Bin immer sehr gerne in die Arbeit gegangen :)
Image
Es werden viele ABZ*Events veranstaltet (ABZ*Gegenwartsgespräche, Gleichstellungsball), welche auf das wichtige Thema der Ungleichstellung aufmerksam machen - nach dem Motto Frauenpower for a good cause.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein großes Asset. Urlaube werden problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Laut BABE KV gibt es jährlich eine Weiterbildungsmöglichkeit. Persönlich hatte ich auch professionelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich nach BABE Kollektivvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsmaterialien werden recycled, das ist gut so. Zudem gibt es die Mülltrennung. Auf sparsamen Stromverbrauch wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe meine Kolleg*innen immer sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Dienstjubiläumsfeiern, viele ältere Kolleg*innen sind schon lange im Unternehmen tätig.
Vorgesetztenverhalten
Hatte immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Habe mich immer fair behandelt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Lese leider viele schlechte Rezensionen, kann ich aus meiner eigener Erfahrung so nicht bestätigen. Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht immer fair gewesen.
Kommunikation
In einem großen Unternehmen nicht immer einfach, aber durch regelmäßige konstruktive Meetings gut gemeistert.
Gleichberechtigung
Dafür steht das Unternehmen. Da mit vielen Frauen mit sensibler Historie gearbeitet wird, werden vorwiegend Frauen eingestellt.
Interessante Aufgaben
Für mich waren die Tätigkeiten immer sehr bereichernd und sinnvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
besten Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns ausführlich mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Du Deine Tätigkeit in unserem #TeamMitSinn als bereichernd und sinnvoll erlebt hast.
Dein Engagement wissen wir sehr zu schätzen und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
x
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
x
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung
Offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Negativität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Umgang mit älteren Kollegen
?
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle und Negativität
Arbeitsbedingungen
am Tiefpunkt
Kommunikation
sporadisch
Gleichberechtigung
manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Frauen - Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis. Es freut uns, dass du die Arbeit mit und für Frauen positiv erlebt, denn dieser Schwerpunkt ist zentraler Bestandteil unserer Organisation.
Für Ihre Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Social Business als Selbstzweck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungut. Stängig liegt Ärger und Unzufriedenheit in der Luft. Von oben wird nur gefordert - laufend Zusatzaufgaben bei gleicher Bezahlung - aber wenig geboten. Der ständigen Angst, Förderungen zu verlieren wird alles untergeordnet, zu Ungunsten der Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit in den Projekten. Schlüsselpositionen bleiben aus Kostengründen unbesetzt, kann man ja alles den bestehenden Mitarbeiterinnen umhängen.
Krankenstände werden zwar ständig thematisiert - mit den Ursachen möchte man sich aber nicht auseinandersetzen. Gegen Mobbing wird nichts unternommen, auch nicht vom Betriebsrat, der generell nicht sehr motiviert ist.
Image
Heiße Luft
Karriere/Weiterbildung
lol
Gehalt/Benefits
Gehalt streng nach KV, je nach Projekt aber bei gleicher Tätigkeit eine andere Einstufung. Was die Geschäftsführung bekommt ist nicht bekannt, kann man nur anhand ihres Lifestyles erahnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein als Image ist das Geschäft. Die Mitarbeiterinnen leisten hierfür zum großen Teil einen Knochenjob, die Geschäftsführerinnen hingegen sind Lichtjahre entfernt von der Lebensrealität der Frauen die sie vorgeblich vertreten. Entsprechend schlecht ist auch das Sozialbewusstsein intern.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams wird als Bedrohung gesehen und nicht gefördert. Grüppchenbildung, jede ist sich selbst die nächste.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Mitarbeiterinnen werden hier vor allem als eines gesehen, lästig. Blöderweise braucht man sie aber um gut dazustehen und weiter Förderungen einzustreichen.
An unfähigem Leitungspersonal wird festgehalten, weil es wohl zuviel weiß.
Kommunikation
Komplett übertriebene Hierarchie. Viel Wichtigtuerei, wenig dahinter. Generell wird viel gelogen.
Die Antworten hier v.a. bezüglich Gesprächsbereitschaft sind der reine Hohn. Die Energie die hier reingesteckt wird sollte besser in eine ordentliche Personalentwicklung fließen.
Gleichberechtigung
Völlig unverhohlene Bevorzugung einzelner.
Interessante Aufgaben
Aber zu welchem Preis?
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Erfahrungen bei uns überwiegend negativ wahrgenommen hast und dich weder in der Arbeitsatmosphäre noch in der Kommunikation wertgeschätzt gefühlt hast. Das bedauern wir sehr – insbesondere vor dem Hintergrund unserer intensiven Bemühungen im Rahmen des Change-Management-Prozesses der letzten Monate. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und sehen konstruktive Kritik als wichtige Grundlage, um gezielte Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Gleichzeitig sind wir jedoch auch an die Vorgaben und finanziellen Rahmenbedingungen unserer Fördergeber*innen gebunden, was unseren Handlungsspielraum in manchen Bereichen einschränkt.
Zum Thema Krankenstände möchten wir ergänzen: Im Jahr 2025 wurde dieses Thema verstärkt in Meetings mit Führungskräften und – bei Bedarf – auch in Teams aktiv angesprochen. Hintergrund ist eine Auswertung im Rahmen des internen Controllings, die gezeigt hat, dass die Krankenstände in unserer Organisation in den letzten Jahren über dem österreichischen Durchschnitt lagen. Auch wenn wir bereits verschiedene Maßnahmen gesetzt haben, wie etwa Wiedereingliederungsteilzeit im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Supervision, gleitende Arbeitszeiten und Telearbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, haben wir uns entschlossen dem Thema Gesundheit mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Aus diesem Grund starten wir im Herbst 2025 – in Kooperation mit der ÖGK und dem Betriebsrat – ein zweijähriges Projekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel ist es, gemeinsam mit allen Mitarbeitenden die Ursachen für die hohe Krankenstandsrate besser zu verstehen und darauf aufbauend gesundheitsfördernde Maßnahmen zu entwickeln.
Für deinen weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mit besten Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Kontroll- und Verbotskultur, keine fixen Arbeitsstunden, auftreten nach außen wird nicht gelebt, hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass endlich wieder Ruhe einkehrt und alle motivierten Mitarbeiter*innen geschätzt und gesehen werden und Ihnen ein gewisses Vertrauen geschenkt wird. Junge Mitarbeiter*innen sollten gehalten werden. Davon würde die komplette Organisation profitieren. Der Umgangston per Mail von gewissen Personen muss entschärft werden!
Arbeitsatmosphäre
Durch den neuen Standort sehr verschlechtert. Gefühl von Kontrolle und Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Wird gelebt. Termine mit Kund*innen können selbstständig eingeteilt werden. 1Tag Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich. Fortbildungen nach Absprache und Genehmigung schon.
Gehalt/Benefits
Kollektivvertrag ist schwächer als andere KVs.
Beobachtung und auffällig: neue Mitarbeiter*innen werden für die gleiche Position in eine schlechtere Gehaltsstufe eingestuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nach außen hoch nach innen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Durch aktuelle Situation noch besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wurden bei den vielen Kündigungen und Stundenreduktionen sehr berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung gut, setzt sich für Interessen des Teams ein. Erhält sehr viel Druck von Bereichsleitung und Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Seit Herbst, vermutlich einhergehend mit politischer Situation und Budgetkürzung sehr angespannt. Flexibilität ist gefordert. Ich selbst habe mit einer Vollzeitstelle begonnen, wurde später auf 2, dann 3 Projekte aufgeteilt, habt trotzdem Stunden gekürzt bekommen und im Laufe des Jahre wieder dazu erhalten. Das ist auf Dauer sehr belastend und die wesentliche Arbeit leidet leider enorm. Junge, motivierte Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen nach kürzester Zeit. Das ist sehr schade.
Kommunikation
Im Team sehr gut. Außerhalb des Teams großes Verbesserungspotential. Vor allem Anweisungen und Verbote werden sehr unfreundlich per Mail kommuniziert und bringen sehr viel Unruhe.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielraum. Je mehr ich mich einbringe desto interessanter.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, hätten uns aber einen persönlichen Austausch im Büro mit dir gewünscht, um auf die einzelnen Punkte direkter und konstruktiver eingehen zu können.
Mit dem Umzug an unseren neuen Standort verfolgen wir das klare Ziel, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die tägliche Arbeit erleichtert und die Zusammenarbeit fördert. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist uns dabei ein großes Anliegen. In den letzten Monaten haben wir gezielt Maßnahmen gesetzt, um das Miteinander zu stärken und den internen Dialog zu fördern. Umso mehr bedauern wir, dass diese Entwicklungen aus deiner Sicht offenbar nicht spürbar waren.
Der neue Standort bietet eine exzellente Infrastruktur und moderne Räumlichkeiten und soll langfristig zu einem positiven Arbeitsklima beitragen – auch wenn Veränderungen wie der Umzug verständlicherweise Umstellungen mit sich bringen.
Auch bedauern wir sehr, dass interne und sicherheitsbezogene Anweisungen per E-Mail als Verbote bzw. Kontrollinstrumente wahrgenommen werden. Neue Rahmenbedingungen erfordern manchmal klare, direkte und sachliche Regeln, die wir künftig noch transparenter kommunizieren werden.
Zum Thema Gehalt möchten wir betonen, dass unsere Gehälter branchenüblich sind: Wir stufen alle Kolleg*innen fair und unter Berücksichtigung etwaiger facheinschlägiger Vordienstzeiten gemäß BABE-Kollektivvertrag auf Basis ihrer konkreten Tätigkeit im Verein ein. In den letzten drei Jahren gab es deutliche kollektivvertragliche Erhöhungen (+9,6 % im Jahr 2023, +7,7 % im Jahr 2024 und +3,1 % im Jahr 2025), die wir vollständig weitergegeben haben. Auch bei der Einstufung neuer Kolleg*innen achten wir auf eine nachvollziehbare Zuordnung zum passenden Verwendungsbereich. Dass du die Situation dennoch anders wahrnimmst, nehmen wir zur Kenntnis – können deine Einschätzung jedoch angesichts vergleichbarer Stellenausschreibungen nicht teilen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und dein tägliches Engagement in unserem #TeamMitSinn. Wir nehmen deine Perspektive ernst. Du kannst dich jederzeit an uns wenden. Wir würden uns über ein weiteres persönliches Gespräch im Büro sehr freuen.
Mit besten Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Der Schein trügt.
Hat bis 2025 bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die vielen ähnlichen Bewertungen hier über Jahre sprechen für sich, offenbar fehlt es grundlegend an Problemeinsicht. Mein Eindruck: alles was zählt, ist der Auftritt nach außen. Die Antworten seitens Management auf die schlechten Bewertungen hier decken sich jedenfalls nicht mit meinen Erfahrungen.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte Misstrauenskultur. Viel Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird. Die alteingessenen Mitarbeiter:innen halten die Füße bis zur Pension still, die neueren gehen eher schnell wieder.
Image
Intern: mäßig bis schlecht. Die positive Energie neuer Mitarbeiter:innen ebbt bald ab. Nach außen: nicht so gut wie man's sich gerne einbildet.
Work-Life-Balance
Geht, v.a. bei Teilzeit. Es gibt Gleitzeit und teilweise Homeoffice. Allerdings auch hier ein gewisser Hang zum Misstrauen, hinter dem wohl die veraltete Ansicht steht, dass nur Präsenzzeit im Büro echte Arbeitsleistung sei.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr begrenzt möglich.
Gehalt/Benefits
Branchenkonform.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, sollte aber doch auch selbstverständlich sein, noch dazu in einer Frauenorganisation ;-)? Leider aber (sicherlich auch der schlechten Grundstimmung geschuldet) auch unter Kolleg:innen viel Misstrauen, intrigantes Verhalten bis hin zu Mobbing Tendenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher bevorzugt behandelt. Was man sich bei ihnen nicht traut, bekommen die jüngeren ab.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Inkompetenz wird mit autoritärem Führungsstil (gegenüber manchen) ausgeglichen. Großes Kontrollbedürfnis. Keine klare Kommunikation, Vorgaben ändern sich je Stimmungslage.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten teilweise sehr mangelhaft, veraltetes Equipment, schlechtes Raumklima.
Kommunikation
Schlecht. Super hierarchisch, präpotent und nicht besonders professionell.
Gleichberechtigung
Ginge auch moderner.
Interessante Aufgaben
Werden einem durch das "Rundherum" verleidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung! Selbstverständlich nehmen wir jede konstruktive Kritik wahr. Die Veränderungen im Umfeld erfordern auch Anpassungen innerhalb unserer Organisation. Diesen Prozess haben wir 2025 nun auch für alle Mitarbeiter*innen geöffnet und bemühen uns, Partizipation & Einbindung zu ermöglichen, wo sinnvoll, und Kommunikation so zu gestalten, dass sie transparent und offen ist. Dass du das nicht so erlebt hast und uns als ehemalige ABZ*AUSTRIA Kolleg*in nicht empfehlen kannst, tut uns sehr leid. Vielleicht wäre es hilfreich gewesen, früher das direkte Gespräch zu suchen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Mit lieben Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Der Fisch fängt am Kopf zum Stinken an
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei abz*austria - kompetent für frauen und wirtschaft in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Schein nach außen trügt: Es gibt keine Gleichberechtigung bei ABZ*AUSTRIA. Die Mitarbeiter*innen werden ausgebeutet und verheizt. Es geht eine verbal missbräuchliche und ausbeuterische Grundstimmung von Seiten Management gegenüber den Mitarbeiter*innen aus. Als ehemalige Führungskraft habe ich das direkt miterlebt.
Image
Image leider fake
Work-Life-Balance
Gibt es in Maßen. Frauen werden verheizt. Frauen mit Kindern sind unerwünscht. Man möchte Personen ins Team aufnehmen, die sich ausnutzen lassen und keine Verpflichtungen haben. Feminismus und Gleichberechtigung nur nach außen vorgegaukelt, aber nicht nach innen gelebt. Work-Life-Balance wird ebenfalls nach außen propagiert, aber nicht immer umgesetzt. Es wird sich mit falschen Federn geschmückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen sind nett. Das Unternehmen ist aber von innen kaputt und „krank“, bedeutet es zieht auch solche Menschen an. Die bleiben dann lange und passen sich an die toxische Unternehmenskultur an, das verjagt die guten Charaktere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen wurden in der Vergangenheit öfters eingestellt und wieder entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen können sich nicht entfalten und werden nicht in ihren Bedürfnissen unterstützt. Es geht Kontrolle und wenig Expertise von der Geschäftsführung aus, und dringt bis in die Projekte vor. Das hat meine Mitarbeiter*innen in den Projekten frustriert. Kritik an der Führung wird mit Kündigung bestraft.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen bietet keine Anreize wie es andere Unternehmen tun, um Mitarbeiter*innen zu halten und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Deshalb auch die hohe Fluktuation.
Kommunikation
Leider werden die Mitarbeiter*innen nicht als gleichberechtigte Personen auf Augenhöhe wahrgenommen, weshalb Kommunikation seitens Management scheitert. Es wird von oben herab entschieden und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen.
Gleichberechtigung
Leider nur nach außen und nicht nach innen. Männer werden diskriminiert und sind im Team an Anzahl nicht gleichberechtigt abgebildet. Frauen werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und sinnstiftende Aufgaben. Es wird den Mitarbeiter*innen aber immer mehr aufgebunden und das für gleiche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABZ*AUSTRIA – #TeamMitSinn
Liebe/r ehemalige/r ABZ*AUSTRIA Kolleg*in,
ABZ*AUSTRIA steht seit ihrer Gründung für Gleichstellung, Diversität und faire Arbeitsbedingungen, sowohl nach außen als auch innerhalb der Organisation
Wir bedauern sehr, dass Du unser internes Klima und den Umgang mit Kolleg*innen in der beschriebenen Weise wahrgenommen hast. Dem Thema Vereinbarkeit versuchen wir durch eine großzügige Gleitzeitregelung, Homeoffice wo möglich und eine flexible und kooperative Form des Miteinanders gerecht zu werden.
Deine Wahrnehmungen zur Führungskultur teilen wir nicht: Diese Punkte widersprechen unseren Werten, den internen Kommunikationsräumen unter den Führungskräften und den etablierten Kommunikations- und Entscheidungswegen. Die Förderung individueller Entwicklung erfolgt primär über das Instrument der Mitarbeiter*innengespräche, das interne Ausschreiben von offenen Stellen und die Möglichkeit der Partizipation an internen Prozessen und Entwicklungen.
Schade, dass du deine Zeit bei uns sichtlich so anders erlebt hast. Es hätte uns gefreut, wenn du deine Kritik in deiner Rolle als Führungskraft offen eingebracht hättest, um gemeinsam über Verbesserungsmöglichkeiten nachzudenken und konkrete Schritte zu setzen.
Mit lieben Grüßen,
Manuela Vollmann im Namen der ABZ*Geschäftsführung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.